40.劳动安全的基本要求有哪些
　　41.劳动卫生的基本要求有哪些
　第三十三条【用人单位的主体变更】
　第三十四条【用人单位的主体合并和分立】
　第三十五条【协商变更劳动合同】
　　42.劳动合同变更时应注意哪些问题
　　43.用人单位能否单方变更劳动者的工作岗位
第四章劳动合同的解除和终止
　第三十六条【协商解除劳动合同】
　　44.劳动合同的终止与解除有何区别
　　45.劳动合同协商解除必须符合哪些条件
　　46.协商解除劳动合同过程中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金吗
　第三十七条【劳动者单方面提前通知解除劳动合同】
　　47.用人单位能否通过约定的方式限制劳动者的单方解除劳动合同的解除权?劳动者行使单方解除权时，造成用人单位损失，应否承担赔偿责任
　第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】
　　48.具备合法用工资格的企业法人未依法为外来从业人员缴纳综合保险费的，劳动保障部门应如何处理
　第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】
　　49.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的应当受何限制
　第 四 十 条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】
　　50.用人单位是否可以根据劳动者的等级考核规定“末位淘汰”，单方解除劳动合同
　　51.劳动者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理
　第四十一条【经济性裁员】
　第四十二条【用人单位解除劳动合同的限制】
　第四十三条【工会监督用人单位单方解除劳动合同】
　第四十四条【劳动合同终止】
　第四十五条【劳动合同的续延】
　第四十六条【支付经济补偿】
　第四十七条【经济补偿支付标准】
　第四十八条【继续履行劳动合同】
　第四十九条【社会保险跨地区转移】
　第 五 十 条【关系转移和工作交接】
第五章特别规定
　**节集体合同
　第五十一条【集体合同签订的程序】
　　52.集体合同有哪些特征
　　53.订立集体合同的程序有哪些
　第五十二条【专项集体合同】
　第五十三条【行业性和区域性集体合同】
　第五十四条【集体合同的报送和生效】
　第五十五条【集体合同的劳动标准】
　　54.当劳动合同约定的劳动条件或劳动报酬等标准低于集体合同的约定时，劳动者是否需要向人民法院提出请求适用集体合同的约定
　第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】
　第二节劳务派遣
　第五十七条【劳务派遣单位设立条件】
　第五十八条【劳务派遣单位与劳动者的关系】
　第五十九条【劳务派遣协议】
　　55.劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期
　　56.劳务派遣协议应当包含哪些内容
　第六十条【劳务派遣协议签订的限制事项】
　第六十一条【跨地区派遣劳动者的报酬支付】
　第六十二条【劳务派遣用工单位的义务】
　第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】
　第六十四条【被派遣劳动者参加或组织工会】
　第六十五条【劳务派遣用工中劳动合同的解除】
　第六十六条【劳动派遣的工作岗位与数量限制】
　第六十七条【劳务派遣的限制规定】
　第三节非全日制用工
　第六十八条【非全日制用工】
　第六十九条【非全日制用工协议】
　第 七 十 条【非全日制用工试用期禁止】
　第七十一条【非全日制劳动关系终止】
　第七十二条【非全日制用工劳动报酬】
　　57.如何确定和调整非全日制用工*低小时工资标准
第六章监督检查
　第七十三条【劳动合同监督管理】
　第七十四条【劳动合同监督检查范围】
　第七十五条【监督检查的内容和工作人员的义务】
　第七十六条【其他主管部门的监督管理责任】
　第七十七条【劳动者权利救济途径】
　　58.劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，应当如何处理
　第七十八条【工会监督检查的权利】
　第七十九条【对违法行为的举报】
第七章法律责任
　第 八 十 条【规章制度违法的责任】
　　59.实践中劳动者可以对用人单位的哪些行为要求精神损害赔偿
　第八十一条【劳动合同缺少法定条款的责任】
　第八十二条【不按规定订立书面劳动合同的责任】
　第八十三条【违反劳动合同试用期规定的责任】
　第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】
　第八十五条【限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿】
　　60.未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况有哪些
　　61.不具备用工主体资格的行为人违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经有关部门责令其支付后逃匿的，是否构成拒不支付劳动报酬罪
　第八十六条【劳动合同被确认无效的责任】
　第八十七条【用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任】
　第八十八条【用人单位的刑事、行政和民事赔偿责任】
　第八十九条【用人单位未出具解除或者终止劳动合同书面证明的责任】
　第 九 十 条【劳动者的责任】
　　62.人民法院如何确定劳动者擅自离职应承担的法律责任
　　63.劳动者擅自离职后，用人单位一般可以采取哪些措施
　　64.对擅自离职的职工，用人单位应如何送达相关处理通知
　第九十一条【用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者的责任】
　　65.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，应如何承担责任
　　66.新的用人单位客观上确实招用了尚未解除劳动合同的劳动者，但强调在招用时并不知道劳动者尚未解除劳动合同的事实，主观上并无过错，人民法院应如何处理
　第九十二条【劳务派遣单位的责任】
　第九十三条【无营业执照经营的单位的责任】
　第九十四条【发包组织与个人承包经营者的责任】
　第九十五条【主管部门及工作人员的责任】
第八章附则
　第九十六条【事业单位实行劳动合同制度的规定】

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