二十、避免出现应向劳动者支付赔偿金的情形?
二十一、用人单位可以依法向劳动者索取赔偿金的情形?
二十二、如何正确办理解除或终止劳动合同的手续 ?
第六部分制定规章制度风险防范
一、依法建立和完善规章制度?
二、规章制度的制定主体要适格?
三、规章制度的内容要合法?
四、规章制度的内容要合情合理?
五、规章制度与集体合同或劳动合同的内容有冲突时怎么办?
六、规章制度内容不能违反公序良俗?
七、规章制度要经民主程序制定?
八、规章制度经过公示才有效?
九、组建并发挥工会的沟通协调作用?
十、用人单位要慎用经济处罚权?
第七部分特殊用工风险防范
一、劳务派遣?
（一）谨防劳务派遣形成事实劳动关系?
（二）谨慎签署劳务派遣协议?
（三）用工单位要履行相应的义务?
二、非全日制用工?
（一）防止被认定为全日制用工?
（二）依法保障用人单位与非全日制劳动者的合法权益?
（三）关于非全日制用工劳动者的工伤费用问题?
三、劳务关系?
（一）劳务关系与劳动关系的区别?
（二）在校生和用人单位之间的用工关系?
（三）专项工作发包、分包及外包?
（四）达到法定退休年龄人员和用人单位之间的用工关系?
（五）工程承揽关系?
（六）公司尚未成立时的用工关系?
四、多重劳动关系?
第八部分用人单位如何积极应对劳动争议
一、劳动纠纷案件的解决途径和基本程序?
二、应了解的关于劳动仲裁的一般性规定?
三、注意仲裁裁决的终局仲裁情形?
四、用人单位如何积极应诉?
五、用人单位无故缺席庭审，将承担不利后果?
六、用人单位要注重通过仲裁调解解决劳动争议?
七、用人单位在日常人事管理中要加强证据意识?
八、证据的类型及效力?
九、用人单位要了解举证的基本常识?
十、用人单位必须承担举证责任的情形?
十一、用人单位在劳动争议中要加强时效意识?
十二、用人单位不执行仲裁裁决的后果
后 记?

法律出版社企业劳动法律风险防范实务 作者简介

　　郭飞，专职律师。曾长期在海关从事政务、法务、人事、后勤管理等工作，曾在隶属海关、直属海关及海关总署工作。借调海关总署人教司工作期间，两次获得总署嘉奖。现为内蒙金矢律师事务所专职律师,是多家政府部门和企业的法律顾问。 云晓燕，包头市劳动人事争议仲裁院仲裁员。从事劳动人事仲裁工作近二十年，撰写的十余篇理论性文章曾在国家级报刊发表，审理的案件曾被《人民日报》报道，撰写的案例分析被评为"2016年全国劳动人事争议仲裁典型案例"。2017年参与人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》释义的编写工作。

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