七五普法社区居民学法用法读本 内容简介

　　《“七五”普法/全国“七五”普法统编系列教材·社区居民学法用法读本》共十三章，包括：（一）宪法；（二）居民委员会；（三）社区物业管理；（四）社区婚姻家庭；（五）社区物权；（六）社区劳动保护；（七）社区侵权纠纷；（八）特殊人群权益保护；（九）社区治安综合治理；（十）社区服务；（十一）社区刑事犯罪；（十二）社区纠纷的解决途径；（十三）社区安全防范。　　《“七五”普法/全国“七五”普法统编系列教材·社区居民学法用法读本》精选出与社区治理和社区居民生活相关的法律法规，进行简要生动的介绍，全书涵盖40余个常用法律法规。同时，书中收录了相关典型案例，重点突出、实用性强。《“七五”普法/全国“七五”普法统编系列教材·社区居民学法用法读本》结构科学严谨，内容丰富，语言通俗易懂，从理论和实践两个方面对社区居民应知应会法律知识进行了准确解读，指导性强，可作为社区居民“七五”普法法律知识培训的重要辅导教材，也可作为社区居民日常工作生活的常备法律手册。

七五普法社区居民学法用法读本 目录

**章 宪法
**节 宪法概述
第二节 国家的基本制度
第三节 公民的基本权利和基本义务
[以案释法]公民享有权利同履行义务是统一的
第四节 我国国家机构的设置
【思考题】

第二章 居民委员会
**节 社区居民委员会概述
[以案释法]居委会滥用多数人民主投票权侵害少数人权利案
第二节 社区居民委员会的设置及职能
【思考题】

第三章 社区物业管理
**节 业主及业主大会
[以案释法]选举物业代表问题
第二节 物业服务合同
第三节 物业服务收费
[以案释法]空房物业费交纳问题
【思考题】

第四章 社区婚姻家庭
**节 婚姻
[以案释法]姨表兄妹结婚，法院判决婚姻无效
第二节 继承
[以案释法]母亲死后父亲再婚遗产的继承问题
第三节 反家庭暴力
[以案释法]反对家庭暴力，依法保护妇女的合法权益
第四节 人口与计划生育
【思考题】

第五章 社区物权
**节 房屋的抵押和租赁
[以案释法]房屋承租人不一定具有优先购买权
第二节 房屋的征收与补偿
【思考题】

第六章 社区劳动保护
**节 劳动合同
[以案释法]对性别歧视勇敢说不，捍卫平等就业权
第二节 工时和工资
[以案释法]劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定
第三节 工伤
[以案释法]早退意外致死也应认定工伤
第四节 社会保险
[以案释法]职工默许公司不缴纳社会保险，公司也不能免责
【思考题】

第七章 社区侵权纠纷
**节 侵权责任概述
第二节 侵权纠纷的种类
【思考题】

第八章 特殊人群权益保护
**节 未成年人的权益保护
[以案释法]儿童受教育权受法律保护
第二节 妇女的权益保护
第三节 老年人的权益保护
[以案释法]老年人再婚前应怎样确定各自的财产权
第四节 残疾人的权益保护
[以案释法]残疾人就业系列案例
【思考题】

第九章 社区治安综合治理
**节 社区治安综合治理概述
[以案释法]社区参与——杭州西湖区德加社区成立“道德法庭”
第二节 治安管理处罚
[以案释法]收购公安机关通报寻查的赃物的处罚
第三节 社区矫正
第四节 社区戒毒
[以案释法]对毒品认识不足致14岁女孩吸毒案
【思考题】

第十章 社区服务
**节 社区卫生服务
第二节 社区养老服务
[以案释法]社区居家养老服务案例
第三节 社区志愿服务
【思考题】

第十一章 社区刑事犯罪
**节 刑法概述
第二节 犯罪与刑罚
[以案释法]紧急避险所损害的利益必须小于所保护的利益
第三节 社区常见犯罪行为及其处罚
[以案释法]追逐竞驶的认定
【思考题】

第十二章 社区纠纷的解决途径
**节 信访条例
第二节 人民调解
[以案释法]调解机关对民事纠纷作出的调解不适用行政复议
第三节 仲裁
第四节 民事诉讼
[以案释法]故意提供虚假地址制造缺席审判案
第五节 法律援助
【思考题】

第十三章 社区安全防范
**节 防火安全
第二节 防盗安全
第三节 防诈骗安全
第四节 儿童安全
第五节 网络安全
[以案释法]独行夜归大意电梯内遇劫
轻信歹徒谎言惨遭入屋抢劫
【思考题】

附录
中共中央国务院转发《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016～2020年）》

七五普法社区居民学法用法读本 节选

　　《“七五”普法/全国“七五”普法统编系列教材·社区居民学法用法读本》：　　约定条款，是指除法定**条款外劳动合同当事人可以协商约定、也可以不约定的条款。劳动合同的约定条款一般包括：试用期条款、培训条款、保守商业秘密条款、补充保险和福利待遇等其他事项的条款。　　《劳动合同法》根据劳动合同的期限规定了不同时间长短的试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。　　（二）劳动合同的解除　　劳动合同的解除，是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。　　（1）双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。我国劳动合同法对双方协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序没有违反法律禁止性、强制性规定，该解除行为有效。　　……

 1/2    1 2 下一页 尾页

法律 法律实务

在线阅读