中华人民共和国劳动法.中华人民共和国劳动合同法 本书特色

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动合同法》。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法.中华人民共和国劳动合同法 内容简介

第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定对《中华人民共和国劳动法》作出修改：（一）将第十五条第二款中的“必须依照国家有关规定，履行审批手续”修改为“必须遵守国家有关规定”。（二）将第六十九条中的“由经过政府批准的考核鉴定机构”修改为“由经备案的考核鉴定机构”。（三）将第九十四条中的“工商行政管理部门”修改为“市场监督管理部门”。

中华人民共和国劳动法.中华人民共和国劳动合同法 目录

中华人民共和国劳动法（1）
（2018年12月29日修正）
中华人民共和国劳动合同法（24）
（2012年12月28日修正）
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（53）
（2001年4月16日）
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（60）
（2006年8月14日）
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（66）
（2010年9月13日）
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（71）
（2013年1月18日）

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