【案例】某电子公司高薪聘请一名副总经理，由于劳动合同中没有约定工作任务，在该名副总经理达不到期望的工作能力时，公司以不胜任工作为由调整了他的职务与工资，结果被诉至劳动争议仲裁委员会，公司败诉。
    【风险提示】工作内容标准的设定，是否满足具体、合法、合理的要素？“具体”要考虑的是可操作性，“合法”、“合理”要考虑这一标准的法律效力。
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外企HR劳动合同管理指引(汉英对照) 作者简介

黄乐平，北京市国联律师事务所合伙人、人力资源法务部部长，北京义联劳动法援助与研究中心中心主任，兼职劳动争议仲裁员，全国律协劳动和社会保障法律专业委员会委员。 创建中国劳动法网（WWW.chinahrlaw.com）并担任首席顾问。长期致力于劳动法研究与劳动争议处理业务，为数千起劳动争议案件提供过法律服务，其代理的众多案件具有广泛的社会影响。如获赔全国优选额经济补偿金的劳动争议案，靠前首例扩大性自杀认定为工伤的案件等都成为劳动争议处理的经典案例。因为在劳动法律服务领域的突出表现，荣获2006年度“全国五一劳动奖章”。 著有《外资企业人力资源法务全解》、《*单位人力资源法务全解》、《无忧劳动合同范本151条精解》、《工伤保险实务精解》等逾20部劳动法专著。对外资企业人力资源法务有深入的研究，多次受邀为外资企业HR管理人员培训主讲劳动合同实务操作、并为不少知名企业设计人力资源风险管控制度体系。另在《半月谈》、《中国社会保障报》、《新京报》、《现代职业安全》、《职业》杂志发表专栏文章100余篇。 作为知名劳动法专家多次接受过中央电视台、新华社、人民日报、工人日报、中国青年报、法制日报、人民政协报、香港有线电视台、法国国家电视台、韩国首尔电视台、《今日美国》、英国《卫报》、德国《商报》等100多家靠前外知名媒体的专访，其观点与事迹产生了广泛的影响，对于推动劳动争议处理的改善发挥了积极作用。

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法律 劳动与社会保障法

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