人力资源和社会保障法制概述 内容简介

　　《人力资源和社会保障法制概述》全面回顾了人力资源和社会保障法制建设的发展进程，详尽阐述了人力资源和社会保障的立法原则，并对相关法律法规进行了汇编和摘录。全书共8编32章，具体包括总论，公务员管理，人才资源开发管理与事业单位人事管理，机关事业单位工资福利、退休、工资基金、工勤人员管理，国家工作人员纪律，劳动就业，劳动关系，社会保障。每章节涉及具体的管理制度，除简要介绍主要概念和必要的沿革情况外，还介绍了该制度的具体内容。

人力资源和社会保障法制概述 目录

**编 总论
**章 劳动法、人事行政法概论
第二章 人力资源社会保障依法行政概述

第二编 公务员管理
第三章 公务员管理

第三编 人才资源开发管理与事业单位人事管理
第四章 人才资源开发
第五章 人才资源配置
第六章 军队转业干部安置
第七章 转业技术人员职称
第八章 事业单位人事管理
第九章 外国专家管理概述
第十章 引进国外智力项目
第十一章 国际交流与合作
第十二章 绩效考评

第四编 机关事业单位工资福利、退休、工资基金、工勤人员管理
第十三章 机关事业单位工资福利管理
第十四章 机关事业单位退休管理
第十五章 机关事业单位工资基金管理
第十六章 机关事业单位工勤人员管理

第五编 国家工作人员纪律
第十七章 国家工作人员纪律
第十八章 人力资源和社会保障信访制度

第六编 劳动就业
第十九章 劳动就业
第二十章 职业能力建设

第七编 劳动关系
第二十一章 劳动关系法制概述
第二十二章 劳动基准
第二十三章 劳动权利
第二十四章 劳动报酬
第二十五章 劳动人事争议处理
第二十六章 劳动保障监察
第二十七章 农民工工作

第八编 社会保障
第二十八章 养老保险及农村养老保险
第二十九章 失业保险
第三十章 工伤保险
第三十一章 医疗保险和生育保险
第三十二章 社会保险基金监督
附录 相关法律法规文件

人力资源和社会保障法制概述 节选

　　《人力资源和社会保障法制概述》：　　（3）招聘工勤人员，采取现场测试实际技能和考核的方法，由事业单位或者事业单位主管部门组织进行。　　考试内容应当为招聘岗位所必需的职业素质、专业知识、业务能力和工作技能。对拟聘人员考核的主要内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。　　对拟聘人员的体检，由事业单位主管部门组织。体检标准可参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的执行国家标准规定。　　2.聘用　　经用人单位负责人员集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员。对于拟聘人员应在一定范围进行公示，公示期为7日。公示由组织招聘的机构负责实施。事业单位确定拟聘人员后，须填写“辽宁省事业单位公开招聘人员备案表”。按管理权限报党委组织部门、政府人事行政部门备案，并办理有关手续。对于不符合招聘条件、弄虚作假或者未按规定程序招聘的人员，党委组织部门、政府人事行政部门不予备案，事业单位不得聘用。用人单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人签订聘用合同，确立人事关系。签订聘用合同及聘后管理等事项，按有关规定办理。事业单位公开招聘的人员損规定实行试用期制度。、试用期一般不超过6个月（大甲专毕业生见习期1年），国家另有规定的按规定执行。　　……

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