检察官职务序列研究 本书特色

　　针对性：研究论证检察官单独职务序列及薪酬制度改革必要性、可行性　　前瞻性：宏观构想检察官职务序列及单独薪酬制度未来发展　　专业性：立足检察工作职业特点，注重专业思维和方法，组织专业团队研究　　实用性：围绕司法体制改革主题，对检察官单独职务序列及单独薪酬制度改革提供重要理论支持

检察官职务序列研究 内容简介

　　建立检察官单独职务序列、工资、福利与退休制度事关国家干部人事制度改革，是深化并形成各具特点、分类管理的现代人事管理制度的一项重要任务；对推进检察队伍专业化、职业化建设，深化司法管理体制改革，推进司法体系和司法能力现代化意义重大。　　《检察官职务序列研究》围绕检察官单独职务序列、工资、福利与退休制度，形成了检察官单独职务序列研究、检察官单独职务序列工资制度研究、检察官福利与退休制度研究三个系列研究。

检察官职务序列研究 目录

序
前言
**编 检察官单独职务序列研究
**章 检察官单独职务序列概述
一、检察官单独职务序列的含义
（一）检察官的界定
（二）检察官单独职务序列的界定
（三）检察官单独职务序列的性质与特点
二、检察官单独职务序列与普通公务员职务序列的区别
（一）主体法律地位的区别
（二）职权属性的区别
（三）管理方式的区别
三、设置检察官单独职务序列的依据
（一）理论依据
（二）政策依据
（三）法律依据
（四）实践依据
四、设置检察官单独职务序列的必要性
（一）强化检察官职业司法属性
（二）拓宽检察官职业发展通道
（三）提升检察官职业尊荣感
（四）促进检察改革举措落实
五、检察官职务序列与工资福利制度的关系
（一）职务序列是确定检察官工资福利保障水平的重要依据
（二）检察官单独工资福利制度是落实检察官职务序列的关键举措
第二章 我国检察官职务序列的沿革
一、我国检察官职务序列的发展
（一）新中国成立初期的“大干部”阶段（1949～1953）
（二）严格执行国家行政级别阶段（1954～1966）
（三）取消级别阶段（1967～1977）
（四）恢复重建“泛公务员”阶段（1978～1994）
（五）检察官职务序列与工资福利“双轨运行”阶段（1995～2014）
（六）检察官单独职务序列工资福利改革试点阶段（2015至今）
二、我国现行检察官职务序列的主要问题
（一）职务等级依赖于行政职级，忽视了检察权的司法属性
（二）按照行政化层级进行管理，弱化了检察官的主体地位
（三）职务等级层级分布不合理，限制了检察官的职业发展空间
（四）单独职务序列制度改革滞后，制约了司法体制改革的协调推进
第三章 域外主要国家和地区的检察官职务序列
一、域外检察官职务序列的考察
（一）美国、英国等英美法系国家检察官职务序列
（二）德国、法国、日本等大陆法系国家检察官职务序列
（三）俄罗斯、白俄罗斯、保加利亚等转型国家检察官职务序列
（四）我国香港特区、澳门特区、台湾地区检察官职务序列
二、域外检察官职务序列可资借鉴的做法
（一）检察官单独职务序列与员额联系密切
（二）检察官单独职务序列自成体系
（三）助理检察官在检察官职务序列中处于特殊地位
（四）检察官职务等级层次设置体现了检察职业特点
第四章 我国检察官单独职务序列的设置
一、检察官单独职务序列的设置原则
（一）与行政职级完全脱钩原则
（二）符合检察权运行规律原则
（三）检察官权责利相一致原则
（四）统筹协调、有序推进原则
二、我国检察官单独职务序列的内容
（一）检察官职位类别设置的三种比较方案
（二）检察官职务层次设置的三种比较方案
（三）各级检察院检察官职务层次设置
（四）各级检察院检察官职务等级的职数比例
三、检察官职务序列的管理
（一）检察官职务层次的晋升
（二）检察官职务等级的降低
（三）检察官职务序列的管理主体及三种比较方案
（四）检察官的交流与培训
（五）检察官任职条件
（六）检察官职业禁止、回避
（七）检察官免职暨职业退出
（八）检察官停职、撤职、开除
四、检察官单独职务序列的适用
（一）先定检察官员额再评定检察官职务等级方案的优劣
（二）先评定检察官职务等级再定检察官员额方案的优劣
（三）优先选择“先定检察官员额再评定检察官职务等级”的方案

第二编 检察官单独职务序列工资制度研究
第五章 我国检察官工资制度的历史沿革
一、我国检察官基本工资制度沿革
（一）由供给制向多种工资制转型阶段（1949～1955）
（二）职务等级工资制确立运行阶段（1956～1966）
（三）取消工资级别待遇阶段（1967～1977）
（四）恢复与公务员同等工资待遇阶段（1978～1984）
（五）适用公务员职务工资制度阶段（1985～1992）
（六）公务员职级工资制阶段（1993～2005）

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法律 法的理论

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