心理契约及其对员工组织公民行动的影响-基于中国高校组织情境的研究 本书特色

林澜等编著的《心理契约及其对员工组织公民行为的影响--基于中国高校组织情境的研究》聚焦于高校组织情境中心理契约对教师组织公民行为的影响。具体而言,本书主要围绕着四个研究子问题:**,中国高校教师心理契约和组织公民行为维度构成;第二,教师心理契约状态——即教师感知到的学校责任履行程度如何影响教师OCB履行;第三,教师心理契约类型如何影响教师OCB履行;第四,教师与学校对学校责任履行的认知差异及其如何影响教师责任与OCB履行。出于文化适用性和样本适用性的考量,本书自行开发了中国高校教师心理契约与组织公民行为问卷,并发现高校教师心理契约中的学校责任包括生存保障、制度支持、资源支持、沟通参与、成长发展五个维度,教师责任体现为敬业守规、关心学生、科研投入、认同支持、活动参与五个维度。

心理契约及其对员工组织公民行动的影响-基于中国高校组织情境的研究 节选

林澜等编著的《心理契约及其对员工组织公民行为的影响--基于中国高校组织情境的研究》聚焦于高校组织情境中心理契约对教师组织公民行为的影响。具体而言,本书主要围绕着四个研究子问题:**,中国高校教师心理契约和组织公民行为维度构成;第二,教师心理契约状态——即教师感知到的学校责任履行程度如何影响教师OCB履行;第三,教师心理契约类型如何影响教师OCB履行;第四,教师与学校对学校责任履行的认知差异及其如何影响教师责任与OCB履行。出于文化适用性和样本适用性的考量,本书自行开发了中国高校教师心理契约与组织公民行为问卷,并发现高校教师心理契约中的学校责任包括生存保障、制度支持、资源支持、沟通参与、成长发展五个维度,教师责任体现为敬业守规、关心学生、科研投入、认同支持、活动参与五个维度。

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