劳动力市场与维护职工权益 本书特色

劳动力市场是市场体系的三大支柱之一，而劳动力市场与其他市场的重大区别在于，劳动力市场供给方是众多的劳动者，价格则主要表现为以工资为主的劳动报酬。因此，劳动力市场首先面临的就是劳动者如何成功实现就业，并以此获得相应的劳动报酬。然而我国总体上劳动力供给大于需求的客观现象，对劳动力市场的就业造成巨大压力，不但影响了劳动报酬水平的正常增长，而且还屡屡发生劳动者合法权益受到侵害的事件。因此，在社会主义市场经济体制的 不断完善过程中，维护劳动者权益，建立和谐劳动关系，促进我国经济持续、健康、稳定地发展，是值得人们重视的问题。

劳动力市场与维护职工权益 内容简介

中国工会、劳动关系、社会保障、经济学、政治学方面的研究人员

劳动力市场与维护职工权益 目录

**编 工人职工与经济建设
**章 依靠工人阶级搞好经济建设
第二章 企业改革中的三种经济关系
第三章 支持厂长行使正当权力
第四章 搞好职工文化技术培训
第二编 劳动力市场与劳动关系
第五章 社会主义条件下劳动力是商品之管见
第六章 就业岗位的绝对增加与相对增加—— 兼论实施再就业工程的观念与措施
第七章 从农村人到镇上人: 身份系统的变革
第八章 进城务工人员在二元劳动力市场中的地位与工会的维权思路
第九章经济转型中的农民工阶级属性研究——论农民工是工人阶级的一部分
第十章 农民工及相关问题对建立和谐劳动关系的双重影响
第十一章 劳动力市场变化及工会工作思路及方法的调整
第十二章 论劳动关系的劳动经济学研究视角
第十三章 我国劳动力供给压力正在进入逐步减缓时期
第十四章 经济转型中的农民工身份认同差异与不平等待遇
第十五章 和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系
第十六章 金融危机对农民工劳动关系的影响研究
第三编 维护职工权益
第十七章 贯彻工会十四大精神 在推动改革中搞好维护
第十八章 当前困难职工群体的特征及突出问题
第十九章 面对低收入群体的工会对策
第二十章 工资集体协商中的经济分析
第二十一章 中国工资集体协商的特点及工会作用的切实发挥
第二十二章 后危机时代工资集体协商中的工会策略
第二十三章 提高劳动报酬 促进经济平稳较快发展

劳动力市场与维护职工权益 作者简介

黄任民，男，教授，四川广元人，1963年出生，1984年毕业于四川大学经济系，现任中国劳动关系学院公共管理系主任，中国劳动学会理事、中国政策学会理事、中国工人历史与现状研究会常务理事。长期从事劳动力市场与劳动关系领域的教学和科研。主编、合著《薪酬制度与薪酬管理》《分化与协调》《乡镇社会论》《工资集体协商作指南》《公共管理经典著作导读》等著作。

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