语言沟通对沟通满意度与工作满意度的影响-基于中国跨国公司样本的研究 本书特色

《语言沟通对沟通满意度与工作满意度的影响--基于中国跨国公司样本的研究》结构由六章组成。**章是导论部分，提出本书的研究内容、研究目的、研究意义和所采用的研究方法。第六章是结论与政策建议，为本书的*后一章，总结研究的结论和创新性成果，并提出政策建议和对未来研究的展望。第二章至第五章是主体部分，包括：对跨国公司的语言沟通研究进行回顾和总结，建立研究的经济学和管理学基础；对本书所研究的问题进行语言学、沟通学及跨语言沟通相关理论和研究的梳理，为研究跨国公司内语言沟通问题建立相关学科理论基础；建立本研究的概念模型，界定度量指标和度量层面并提出相关假设；介绍调研的设计、过程和结果，采用结构方程对获得的数据进行实证分析和验证：对结果进行深入系统分析。

语言沟通对沟通满意度与工作满意度的影响-基于中国跨国公司样本的研究 目录

**章  导论  **节  研究背景  第二节  研究目的和研究意义  第三节  研究内容、研究方法和研究框架  第四节  研究的创新点与理论贡献第二章  文献回顾  **节  相关概念界定  第二节  跨国公司内语言沟通及相关问题研究  第三节  沟通满意度的研究  第四节  工作满意度的研究  第五节  我国跨国公司的发展及其语言沟通现状研究  本章小结第三章  概念模型构建与假设  **节  关系模型的相关理论基础  第二节  研究维度界定  第三节  关系模型的构建与相关假设第四章  实证研究设计  **节  变量量表  第二节  调研与样本情况  第三节  量表的检验第五章  语言沟通对沟通满意度与工作满意度影响的实证分析  **节  结构方程模型的应用  第二节  结构方程模型的构建  第三节  结果分析第六章  结论与政策建议  **节  研究结论  第二节  政策建议  第三节  研究不足与未来研究展望参考文献

语言沟通对沟通满意度与工作满意度的影响-基于中国跨国公司样本的研究 作者简介

    闫书颖，1975年出生，博士，现任中央财经大学外国语学院讲师。研究方向为跨文化沟通、跨国公司管理、英语语言文学及外语教学。2009年至2010年在加拿大阿尔伯特大学访问学习；2013年于中央财经大学商学院获得经济学博士学位。科研成果包括学术专著、国家核心期刊及省部级刊物发表的论文，主编参编国家级教及其他专业教材，并参与多项国家社科基金项目的研究工作。

社会科学 语言文字

在线阅读