基层林业关键岗位干部素质能力模型研究报告 本书特色

　　由基层林业关键岗位干部素质能力模型研究课题组*的《基层林业关键岗位干部素质能力模型研究报告》是借鉴现有国内外研究经验的基础上，结合林业实际应用素质能力的研究方法，系统研究了干部是能力建设模型的应用前景，构建一种基层林业关键岗位干部素质能力模型，具有创新性，对针对性提升干部素质能力具有重要意义。

基层林业关键岗位干部素质能力模型研究报告 目录

前言 l 导论1.1 问题的提出及研究意义1.1.1 理论层面1.1.2 实践层面1.1.3 研究意义1.2 研究思路与内容1.2.1 研究思路1.2.2 研究内容1.3 研究方法 2 研究综述2.1 国外研究综述2.2 国内研究综述本章小结 3 基本概念与研究过程3.1 基本概念3.1.1 素质能力3.1.2 素质能力模型3.2 研究过程3.2.1 研究过程3.2.2 把握重点本章小结 4 林业关键岗位干部现状分析4.1 队伍规模庞大，占有重要地位4.2 专业基本对口，整体学历不高4.3 工作年限较长，知识更新较慢4.4 素质能力不强，自我评价不高本章小结 5 前期准备5.1 成立研究小组5.2 培训研究人员5.3 设计指标框架5.3.1 一级指标5.3.2 二级指标5.3.3 三级指标5.4 构建要素词典5.4.1 组织战略分析5.4.2 领导角色分析5.4.3 岗位职责分析5.4.4 要素重点理论分析5.4.5 词典构建本章小结 6 抽样与访谈6.1 抽样6.1.1 抽样依据6.1.2 抽样方案6.2 访谈6.2.1 确定访谈大纲6.2.2 实施访谈本章小结 7 基层林业关键岗位干部素质能力模型构建7.1 文本分析7.1.1 文本分析过程7.1.2 文本分析结果7.2 要素归纳7.2.1 要素的合并7.2.2 要素的分解7.2.3 要素的删减7.2.4 要素归纳结果7.3 检验与完善要素7.3.1 问卷调查分析7.3.2 模型要素检验7.4 定义界定及分级行为特征描述7.4.1 定义界定7.4.2 分级行为特征描述7.5 构建*终模型本章小结 8 结语与展望8.1 主要结论8.2 主要创新点8.3 应用前景8.4 研究局限性及建议 参考文献 附件一、国有林场场长访谈文本案例分析二、乡镇林业工作站站长访谈文本案例分析三、木材检查站站长访谈文本案例分析四、县级林木种苗管理站站长访谈文本案例分析五、县级林业有害生物防治检疫站站长访谈文本案例分析六、国家级自然保护区管理局局长访谈文本案例分析

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