人力资源管理概论 本书特色

《人力资源管理概论》是大学人力资源管理、经济学与商务管理、工商管理和社会保障等专业的基础课教材。《人力资源管理概论》是作者根据国际通用的人力资源管理理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。     全书包括人力资源管理与企业核心能力、人力资源管理的系统设计与构建、人力资源战略规划、人力资源管理的基础——职位分析与职位评价、胜任力模型的建立与应用、人力资源的获取与再配置、企业绩效管理体系、薪酬设计及管理、人力资源培训与开发系统、人力资源外包和员工关系。每一章都配有导读案例、学习资料、讨论案例以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。

人力资源管理概论 目录

**章  人力资源与人力资源管理概述  **节  人力资源概述  第二节  人力资源管理概述  第三节  战略性人力资源管理第二章  人力资源管理的理论基础  **节  人性假设理论  第二节  激励理论第三章  人力资源规划  **节  人力资源规划概述  第二节  人力资源规划的过程  第三节  人力资源规划方法  第四节  人力资源规划的实施与控制第四章  职位分析与评价  **节  职位分析概述  第二节  职位分析实施  第三节  职位分析方法  第四节  职位说明书的编写与职位评价第五章  员工招聘与录用  **节  员工招聘概述  第二节  员工招聘的渠道和方法  第三节  员工测评与甄选  第四节  员工录用第六章  员工培训与开发  **节  员工培训概述  第二节  员工培训方法  第三节  员工培训实施与评价  第四节  员工职业开发第七章  职业生涯管理  **节  职业生涯概述  第二节  职业生涯发展与职业选择  第三节  个人职业生涯规划与管理  第四节  组织职业生涯规划与管理第八章  绩效管理  **节  绩效管理概述  第二节  绩效计划  第三节  绩效跟进  第四节  绩效考核  第五节  绩效反馈第九章  薪酬与福利管理  **节  薪酬管理概述  第二节  薪酬体系设计  第三节  薪酬管理相关法律法规  第四节  员工福利第十章  劳动关系与员工安全  **节  劳动关系管理概述  第二节  劳动合同管理  第三节  劳动安全与健康  第四节  社会保险第十一章  电子化人力资源管理  **节  电子化人力资源管理概述  第二节  电子化人力资源管理的主要内容  第三节  人力资源管理系统  第四节  我国电子化人力资源管理的现状第十二章  国际化人力资源管理  **节  国际化人力资源管理概述  第二节  国际化人力资源管理的内容  第三节  国家化人力资源跨文化管理  第四节  国际化人力资源管理模式比较

教材 研究生/本科/专科教材

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