员工培训与开发 本书特色

胡蓓、陈芳主编的《员工培训与开发》从现代人力资源培训与开发的理论出发，整合人力资源管理相关领域的研究成果，并结合国内外人力资源培训与开 发的实践，探讨了职业胜任力、技术创新、学习理论 等培训与开发相关理论；在基本理论与实践研究的基础上，对培训需求分析、培训开发体系、培训课程方案设计、培训方法与技术以及培训成果转化流程进行了阐述与分析；然后针对不同对象、国际化背景、互 联网环境以及知识产权管理等情境下的员工培训与开 发问题进行了研究、分析与综合。本书丰富了现代人力资源培训与开发的理论体系，内容组织具有创新性 ，注重理论与实践结合，突出员工培训与开发的实操性，用大量的图表等分析工具使知识和技能直观化且便于读者运用。本书的体例及框架结构，形成了 一个内在逻辑缜密的现代人力资源培训与开发的体系 。
本书可作为高等院校人力资源管理专业和相关管理专业的教材，也可供相关企业作为培训教材，还可供爱好人力资源开发与管理的人士作为学习用书。

员工培训与开发 目录

理论篇**章 职业胜任力与员工培训开发情境实例 A公司的质量控制培训项目**节 培训开发概述第二节 职业胜任力概述第三节 基于胜任力的培训体系本章实训 能源企业难题第二章 劳动价值与技术创新理论情境实例 沈飞公司的技术创新培训**节 劳动价值论第二节 认识论第三节 市场自由竞争理论第四节 知识经济与技术创新本章实训 某矿业集团万名职工素质提升工程第三章 培训中的学习理论情境实例 IBM的“魔鬼”训练营**节 学习的内涵第二节 学习的主要理论第三节 学习理论的应用与培训效果的提升本章实训 海尔公司“即时培训”模式第四章 职业生涯管理与员工培训开发情境实例 联合利华的职业生涯管理**节 职业生涯管理概述第二节 员工职业生涯规划与管理第三节 组织职业生涯管理第四节 职业生涯管理与培训开发本章实训 惠普公司科罗拉分部个人职业生涯培训项目 实务篇第五章 培训需求分析情境实例 D公司的培训需求调查工作**节 培训需求分析概述第二节 培训需求分析的内容与流程第三节 培训需求分析的方法与技术第四节 基于胜任力的培训需求分析本章实训 GR公司的培训难题第六章 培训开发体系设计情境实例 别具一格的杜邦培训**节 培训开发体系概述第二节 培训开发计划的编制第三节 培训开发的制度设计本章实训 东百集团的培训体系第七章 培训开发课程方案设计情境实例 西门子的多级培训体系**节 培训课程体系设计第二节 培训课程设计方法与步骤第三节 外包课程的甄选与使用本章实训 为什么听课人数越来越少？第八章 培训方法与技术选择情境实例 IBM的培训**节 员工培训方法第二节 培训技术方法的选择第三节 新技术在员工培训中的应用本章实训 雀巢公司的电子学习远程网络教育课程第九章 培训成果转化与评估情境实例 IBM中国公司培训成果转化的方法**节 培训效果及其影响因素第二节 培训成果转化与职业胜任力提升第三节 培训效果评估本章实训 公司的培训评估体系 应用篇第十章 管理人员职业胜任力培训与开发情境实例 国美1200名店长的成功之路**节 管理人员的角色与价值第二节 管理人员的胜任力结构第三节 管理人员职业胜任力培训与开发体系本章实训 GP公司管理人员职业胜任力评价与开发第十一章 业务人员职业胜任力培训与开发情境实例 G公司的培训资源分层分类整合**节 营销人员职业胜任力培训与开发第二节 研发人员职业胜任力培训与开发第三节 培训师的职业胜任力培训与开发本章实训 KL集团营销人员培训体系第十二章 国际化背景下员工职业胜任力培训与开发情境实例 中国企业的国际化**节 国际化趋势下对企业员工思维模式的要求第二节 国际化人才的胜任素质第三节 国际化背景下员工的培训与开发本章实训 华为人力资源培训与国际化战略的契合第十三章 互联网环境下员工职业胜任力培训与开发情境实例 京东培训的互联网思维**节 互联网环境对企业发展的影响第二节 互联网环境下员工工作特点和胜任力要求第三节 互联网环境下员工培训与开发设计本章实训 HZ公司员工培训体系的问题第十四章 知识产权管理下员工职业胜任力的培训与开发情境实例 从小米创业之路看企业的知识产权管理职业胜任力**节 知识产权管理相关概念第二节 知识产权管理下职业员工思维模式的转换培训第三节 知识产权管理对职业胜任力的要求第四节 知识产权管理下的职业员工工作特点第五节 知识产权管理法律思维与原则本章实训 知识产权管理的战略问题 参考文献

员工培训与开发 作者简介

胡蓓，华中科技大学管理学院教授，博士生导师，人力资源管理研究所所长，湖北省有突出贡献中青年专家。国家精品课程“人力资源管理”主持人。中国科学院研究生院管理学院兼职教授，中国人力资源协会理事，中国人才研究会理事。先后主持国家纵向、企业横向研究课题30余项，其中，主持国家自然科学基金“十五”重点项目子课题1项，国家自然科学基金面上项目2项。主编*作7部，案例集2部，在国内外重要期刊和国际会议发表论文180余篇。 陈芳，管理学博士，中南民族大学公共管理学院讲师。主持国家社科基金项目1项。中央高校科研业务专项资金项目1项。先后参与国家自然科学基金项目3项，省部级项目1项，企业委托项目5项。撰写专*2部，参编教材2部，在国内外学术期刊发表论文10余篇。

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