案例二　MJ公司的招聘面试
进一步阅读的文献

第七章　其他测评和选拔方法
**节　书面信息分析
第二节　操作能力测试
第三节　物理测试
第四节　员工推荐
本章小结
复习思考题
案例　打字员招聘测验
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第八章　知识测评
**节　知识测评概述
第二节　常用试题的编制方法
第三节　测评试卷的组织
本章小结
复习思考题
案例　招警笔试失误的原因分析
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第九章　品德测评
**节　品德的概念及品德测评的含义
第二节　品德测评的理论依据与量化
第三节　品德测评的方法
本章小结
复习思考题
案例一　孔子的品德测评思想与方法
案例二 品德测评在企业招聘中的应用
案例三 两败俱伤问题如何解决
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第十章　能力测评
**节　能力的概念
第二节　一般能力测评
第三节　特殊能力测评
第四节　创造力测评
第五节　学习能力测评
第六节　职业能力倾向测评
第七节　领导能力测评
本章小结
复习思考题
案例一　微软对应聘者的创造力测评
案例二　能力测验的困境与出路
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第十一章　人员测评与选拔质量检验与分析
**节　人员测评与选拔结果的可靠性分析
第二节　人员测评与选拔结果的有效性分析
第三节　人员测评与选拔项目的质量分析
第四节　其他质量指标的分析
本章小结
复习思考题
案例　关于效度系数
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第十二章　人员测评与选拔结果的报告与运用
**节　测评与选拔结果报告
第二节　测评与选拔结果的运用
第三节　测评与选拔结果的跟踪分析
本章小结
复习思考题
案例　北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评案例
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参考文献

**版后记

复旦博学·21世纪人力资源管理丛书人员测评与选拔(第3版) 作者简介

萧鸣政，男，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学二级教授，博导，国家马哲工程人力资源管理重大项目首席专家，中国人力资源测评分会常务副会长兼秘书长，中国人才研究会常务理事兼人才学专业委员会副会长，中央人才工作协调小组人才评价战略专题研究组组长，国际人力资源开发研究会第6届亚太年会执行主席。1985年从事品德测评问题研究，1993年从事人力资源与人才问题研究，《品德测评研究》等3本著作先后获得国家与部级优秀研究成果一、二、三等奖，《人员素质测评》与《工作分析》等4本教材入选国家级教材，在国内外权威杂志发表学术论文130多篇，主持国家与部委级课题30多项。研究领域：人才测评与选拔、人力资源开发与管理、行政管理等。

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