2014-人力资源管理专业知识与实务命题点解析-全国经济专业技术资格考试中级经济师-第2版-超值版 本书特色

 　　《全国经济专业技术资格考试中级经济师：人力资源管理专业知识与实务命题点解析（第2版·2014超值版）》根据全国经济专业技术资格考试（中级）指定考试教材和考试大纲精心编写。 本书提炼了考试中的重难点章节、历年真题、知识拓展实战，将历年考试中的高频考 点一一进行展现，有利于考生从整体上把握考试的重难点，达到考前复习的效果，帮 助考生顺利通过考试。

2014-人力资源管理专业知识与实务命题点解析-全国经济专业技术资格考试中级经济师-第2版-超值版 目录

前言

**部分 组织行为学

**章 组织激励

**节 需要、动机与激励

第二节 激励理论

第三节 激励理论在实践中的应用

 

第二章 领导行为

**节 领导理论

第二节 领导风格与技能

第三节 领导决策

 

第三章 组织设计与组织文化

**节 组织设计概述

第二节 组织文化

第三节 组织变革与发展

 

第二部分 人力资源管理

第四章 战略性人力资源管理

**节 战略性人力资源管理概述

第二节 人力资源部门和人力资源管理者

第三节 人力资源管理部门的绩效评价

 

第五章 人力资源规划

**节 人力资源规划概述

第二节 人力资源预测与平衡

第三节 人力资源信息系统

 

第六章 工作分析

**节 工作分析概述

第二节 工作分析的成果

第三节 工作设计

 

第七章 人员甄选

**节 人员甄选概述

第二节 人员甄选方法

第三节 人员甄选的信度与效度

 

第八章 绩效管理

**节 绩效管理概述

第二节 绩效计划与绩效监控

第三节 绩效考核

第四节 绩效反馈与结果应用

第五节 特殊群体的绩效考核

 

第九章 薪酬福利管理

**节 薪酬管理概述

第二节 奖金

第三节 员工福利管理

第四节 特殊群体的薪酬管理

第五节 薪酬成本预算与控制

 

第十章 培训与开发

**节 培训与开发决策分析

第二节 培训与开发的组织管理

第三节 职业生涯管理

 

第十一章 劳动关系

**节 劳动关系基本概念和主要框架

第二节 劳动关系的各种学派理论、历史和在各国的发展

第三节 我国建立和谐劳动关系的路径

 

第三部分 劳动力市场

第十二章 劳动力市场

**节 劳动力供给理论

第二节 劳动力需求理论

第三节 劳动力市场的均衡与非均衡

 

第十三章 人力资本投资理论

**节 人力资本投资的一般原理

第二节 人力资本投资与高等教育

第三节 人力资本投资与在职培训

第四节 劳动力流动

第四部分 劳动与社会保险政策

 

第十四章 社会保险法律

**节 社会保险法律关系 

 

第二节 社会保险法律适用

第三节 社会保险法的基本内容

 

第十五章 劳动关系协调

**节 劳动关系协调机制

第二节 集体合同与集体协商

第三节 用人单位劳动规章制度

第四节 特殊用工

 

第十六章 劳动争议调解仲裁

**节 劳动争议

第二节 劳动争议处理的原则和范围

第三节 劳动争议处理的基本程序

第四节 劳动争议当事人和举证责任

第五节 劳动争议诉讼

 

第十七章 社会保险

**节 社会保险制度

第二节 基本养老保险

第三节 基本医疗保险

第四节 工伤保险

第五节 失业保险

第六节 生育保险

第七节 企业补充保险

 

第十八章 法律责任与执法

**节 劳动法律责任

第二节 社会保险法律责任

第三节 劳动监察

第四节 社会保险行政争议处理

第五节 行政复议和行政诉讼

考试 财税外贸保险类考试 经济专业技术资格(经济师)

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