一个外企高管的职言 本书特色

关于外企职场三部曲：外企高管现身说法，颠覆普通职场小说低层职员职场生存经验之谈，层层递进，全面揭秘外企潜规则，终结世界500强神话。外企职场三部曲包括近期火爆流行的《一个外企女白领的日记》、《一个外企面试官的面经》、《一个外企高管的职言》三部超人气职场小说。关于《一个外企高管的职言》：作为外企职场三部曲之终结大戏，生动揭秘外企潜规则，火热求职季劲爆发售。关于人气和实用性：2007年天涯论坛《职场天地》首发，迄今累计点击率已近百万，在近两年半的连载中，作者详尽、耐心、实用的解答，帮助成千上万的网友为自己积郁已久的职场困惑找到了完美的解答，并*终如愿以偿地获得了满意的外企职位。作者也因此产生了一批忠实的粉丝。这无疑从另一个侧面证明了本书的实用性。关于作者：从一个普通学校一般专业的普通学生到外企高管，作者不仅突破了大部分人唯学历是举的怪圈，在激烈的竞争中在外企生存下来，并通过自己的努力和睿智在外企一路攀升到高管职位。帖子发出后，更被粉丝们亲切地称为“Tommy哥哥”，成为真相外企的代言人。关于职言：所谓职言，即职场真言，是一个外企高管对向来为世人所仰慕的外企光环的*痛切披露。作者在外企摸爬滚打数十年，从一个普通的打工者成功升职到高管，对外企运作方式及各方内幕了如指掌。本书作为其穷十年之功切身体验的外企生活真实缩影，更是全面详尽地揭示了一个职场新人从进入外企到升职到高管的坎坷职场历程，揭露了外企光鲜亮丽的光环背后那些不为人知的幕后真相，堪称外企进门、升职、巅峰之**手册，职场政治下历练进阶之百科全书。必读理由：◆《外企职场三部曲》之终结版。继《一个外企女白领的日记》、《一个外企面试官的面经》之后又一部外企500强揭秘并奋斗之畅销职场题材。◆ 中国首部以否定之否定方式，揭秘外企内幕，终结500强神话的小说。◆ 中国首部全面披露500强企业从进门到升职高管的外企百科全书式小说。◆ 生动详实地介绍了韩资、台资、日资、欧美企业等500强企业的异同，并尖锐揭露了在世界500强这个巨大的光环表象背后不为人知的幕后真相。◆ 观点尖锐，语言平实，贴近生活，人物平实，贴近生活，可读性与实用性极强。既可作为初初步入社会的新人成功应聘外企的求职指南，又可作为外企成长教科书，助读者规避外企雷区，轻松玩转外企政治。《一个外企高管的职言》的前世今生2007年1月21日 《掀开外企的红内裤：想进外企者进》天涯论坛《职场天地》首发。2007年2月10日 天涯主版推荐，点击率迅速飙升至数十万。2008年8月 原帖点击率已达到40万。2008年底 得益于作者指点成功获得外企工作的读者达到几十人。2009年1月 数万粉丝成为作者tommy的坚决支持者。2009年2月 与出版社正式签订出版合同。2009年3月 饱受争议的《掀开外企的红内裤》书名与横空出世的编辑初稿同时壮烈牺牲。2009年4月 新书名《职言不讳》，再次在人民群众的呼声中英勇就义。2009年5月 正式更名为《一个外企高管的职言》。2009年6月底 辗转两个月，历经三易其搞的《一个外企高管的职言》终于尘埃落定。2009年7月初 浴血奋战近半年的书稿终于横空出世，出现在各大书店*醒目的位置。海报：

一个外企高管的职言 目录

前言**部分：外企介绍**章：经验/3第二章：简历/15第三章：学历&英语/27第四章：外企分类/45第五章：面试/57第六章：外企工资/73第七章：职业发展/79第八章：经济危机下的职场众生相/101第二部分：外企生活**章：趁现在还有激情／111第二章：我不能沉默地坐在你身边／123第三章：捅不破的“玻璃天花板”／133第四章：外企岗位设置与面试陷阱／143第五章：从细节透视前景／151第六章：争取，也要讲究策略／159第七章：宅男的昙花一现式相亲／167第八章：明哲保身／173第九章：劫后余生与铁树开花/181第十章：珍惜国外培训机会／191第十一章：给自己一个新的开始／199第三部分：作者与网友对答**章：典型网友简历分析/207第二章：网友精彩评论/219第三章：答网友问 /237外企常用英语词汇及缩写/301

一个外企高管的职言 节选

《一个外企高管的职言》的作者以自己的经历为蓝本，讲述了一位普通学校垃圾专业的三流学生500强企业入门到进阶成为高管的奋斗历程，深入解析了韩资、台资、日资、欧美等500强企业不为人知的幕后真相，让读者在精彩的故事之外透析外企内幕，终结500强神话。2007年，本书在网上连载，一经发出即在网络引起轰动，主版推荐被各大门户与人才招聘网站争相转载，两年来热度不减。

一个外企高管的职言 相关资料

做了所有努力，仍然不能在公司有好的发展，怎么办就不用我说了吧？当然是跳槽了。树挪死，人挪活这句话还是非常有道理的。人挪活，是说你到一个新地方等于给你一个重新做人的机会。尽管要挪的原因很多，但究其根本就是这里有让你感觉不如意的地方。至于为什么不如意？也许是某方面还存在问题。新的地方，你可以尽力避免以前的问题，发挥更大的能动性，获得新生。另外一个原因，多数人都有思维定势，一旦他对你有某种看法要改变是很难的，与其出力不讨好，不如脚底抹油。很多恋人能走到一起，往往凭第一感觉。好比相亲，尽管你很优秀，但第一面表现很差，对方恐怕没有更多的时间再对你深入了解。我之前在一家公司工作的时候，一开始经验不足，又太着急把工作做好，没能妥善处理人际关系。工程部门的经理认为我人际关系沟通能力不行，他把自己的想法转达给我的老板，然后我的老板也有了这样的看法，最后HR也这么认为。我有口难辩，我知道自己有需要改善的地方，但更多的是客观原因，责任不在我。而且我怀疑是那个工程部的经理故意陷害，因为我刚来的时候怠慢了他。我试图跟老板解释，但他一句话就把我堵住了：总有客观理由，你要在自身找原因，要适应别人而不是让别人适应你。我尝试努力改变自己给他们的印象，结果却总是事倍功半，不论你做任何努力传来的还总是怀疑的眼神。你把工作做得很好，他们认为这只是你花费的时间比较多的结果，不是能力的原因。我离开那家公司，新的公司没人对我的沟通能力有看法，恰恰认为那正是我的优势。如果一直在那家公司，难以想像，时间长了说不定我真的会成他们说的那样。回想起来，我感到庆幸不已。找工作，无外乎现场招聘、网络招聘、猎头公司推荐及熟识的朋友推荐等等。现场招聘是最传统的，大部分同学是通过此方式工作的，适合刚毕业的学生和经验不足的新人。我刚毕业找的工作都是通过现场招聘，在拥挤的人群中大声地推荐自己，感觉很不一样。记得有次去深圳人才市场，看到一个还算不错的职位，递简历等待面试。没多久轮到我，正准备坐下，突然感觉上衣的口袋轻了很多，低头一看，糟糕，上衣口袋的手机没了。我赶紧左看又看，大声嚷了起来：“坏了，我的手机被偷了

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