壹佰度百度十年千倍的29条法则 本书特色

《壹百度·十年千倍的29条法则》：“壹”，专注，极致，所以领先
　　100℃，保持工作的持久热度
　　突破临界点，发现企业高速成长的核心力量
　　这本书公开出版后，我们收到了业内的很多积极反馈，印证了我们*初的判断，希望这本书可以为更多与百度同样奋斗着的中国智造业的同仁们一点帮助与启发。

壹佰度百度十年千倍的29条法则 内容简介

《壹百度·十年千倍的29条法则》中的每一个句子都是李彦宏亲身实践并不断强调的，这些浓缩了百度人灵魂的故事，是百度十年来*宝贵的财富，被百度视为基业长青的不二法门。
　　作为一个职场新人，读这些故事，你将了解百度的明星员工是怎样炼成的，从而知道自己该如何确立一条更清晰的职业发展之路。
　　作为一个职业经理人，这些故事将帮你找到如何在现代企业中稳步成长为企业离不开舍不得的骨干柱石之路。
　　作为一个企业管理者，相信这些故事能帮你解构百度与李彦宏的成功密码，让自己的团队和企业规避内耗，在残酷的市场竞争中立于不败之地。

壹佰度百度十年千倍的29条法则 目录

（一）立业
　　1、人一定要做自己喜欢并擅长的事
　　2、认准了，就去做；不跟风，不动摇
　　3、专注如一
　　4、把事情做到极致
　　
　　（二）守正
　　5、少许诺多兑现
　　6、让数据说话
　　7、问题驱动
　　8、不唯上
　　9、对事不对人
　　
　　（三）出奇
　　10、创新求变
　　11、允许试错
　　12、迅速迭代，越变越美
　　13、保持学习心态
　　14、遇到新事物，先看看别人是怎么干的
　　
　　（四）协同
　　15、高效率执行
　　16、用流程解决共性问题
　　17、你不是孤军
　　18、打破部门樊篱
　　19、主动分享
　　
　　（五）选才
　　20、一定要找*优秀的人才
　　21、给*自由的空间
　　22、证明自己，用结果说话
　　23、一个人*重要的能力是判断力
　　24、每个人都要捡起地上的垃圾
　　25、百度不仅是李彦宏的，更是每一个百度人的
　　
　　（六）察势
　　26、用户需求决定一切
　　27、听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定
　　28、帮助别人，成就自己
　　29、公司离破产永远只有30天

壹佰度百度十年千倍的29条法则 节选

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一部让职场新人成长为现代企业核心的修炼手本
打造中小企业跨越式发展的核心竞争力的团队激励手册
每位职场新人和正在寻找企业成长之路的企业家都要看!
百度的用人文化:
2000年1月,百度成立之时,大家请Robin定立基本法(在百度,被大家亲切地唤作Robin的人,便是百度创始人、董事长兼CEO李彦宏)。Robin想了想,随口设了两条禁令:在办公室不准抽烟,不能带宠物上班,其他概无限制。就这么简单,直到今天。这一方面源于他在硅谷的工作经历,同时,更源于他笃信的价值观——简单可依赖,而这五个字也在日后成为流传于世的百度文化。
没有条条框框,没有办公室政治,没有着装要求,没有绝对服从,没有论资排辈……在不同的层面上,每个人都既是执行者又是决策者;业绩证明一切,任何有才华有作为的人都能“一飞冲天”;用户体验至上,每个人都敢大声说出自己的主张;让百度更强,这是所有人做事的唯一出发点。
百度用10年实践彻底打破了人们对职场的传统观念,用事实证明,在中国,有这样一类企业,能让高智商的员工不仅快乐地工作、毫无保留地释放创造力,更能迅速看到成果,伴随着企业的成功,在职场上来一次满载成就感的冲浪之旅。
俗话说,物以类聚,人以群分。10年来,在这五个字的召唤下,志趣相投的人们在百度找到专长与个性的*好归宿,并因而形成强大的文化磁场。10年来,百度人享受着宽松、自由、尊重、信任的空间感,也因此造就了务实、坦诚、快乐、自律的独特职场风格。
那么究竟什么是“简单可依赖”?百度又是如何把这五个字落到实处去指导与考核员工行为,让这一文化推动百度的快速发展呢?
本书将给你答案。
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壹佰度百度十年千倍的29条法则 作者简介

朱光,现任百度市场与公关高级总监,负责公关、市场及内部沟通工作。本书的初稿——百度内部读本《百度文化论语》即是在朱光的主持下,由百度内部沟通部编撰而成。 加盟百度前,朱光曾在联想集团工作十年,任联想集团大中华区公关及整合推广高级总监,他率领的团队2008年曾获得国际公关协会颁发的 “年度杰出公关大奖”和CCTV奥运营销大奖。

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