上位:一部透视中国式职场的世情小说
上位:一部透视中国式职场的世情小说作者:醉舞紫毫 著 开 本:16开 书号ISBN:9787229058586 定价:29.8 出版时间:2013-05-01 出版社:重庆出版社 |
上位:一部透视中国式职场的世情小说 本书特色
向上的台阶,一步接一步,一环扣一环;该上位的时候没有踏出那一步,就可能再也无法前行;故一个银行行长的位置,引出四次错综复杂的竞聘,运筹帷幄,各出奇谋,谈笑间覆雨翻云,所图者,无非上位矣。
上位:一部透视中国式职场的世情小说 内容简介
行长柳大中差一年便年届五十八周岁,谁都知道这年龄意味着什么。在这*后一段时间里,他*重要的工作之一,就是提拔一位副行长,补足去年因一老同志退休留出的临城分行行级领导空缺。 本来就不平静的临城市分行因此暗流涌动,大家都知道这是难得的上位机会。于是够资格角逐行长与副行长的人士纵横捭阖、合纵连横,各自动开了心思。
上位:一部透视中国式职场的世情小说 目录
引子 谁主沉浮
**章 宾馆遇险
顶头上司虽然是副职,但事情不经其审核就上报或者直接要求正职批示是职场大忌。并不是说上司的水平就一定高出别人,但重要的不是审核,而是那份权力感。
第二章 遭遇偷盗
探病也好,送礼也罢,不留名并不代表要做无名英雄,信封上印刷的名称和地址就是*好的注释。领导虽然不在病房,但依旧能对发生的一切了如指掌。
第三章 中层竞聘
新官上任三把火。所以要烧火,不全是作秀,大多为树威。你可以轻视上司,千万别轻视领导手中的权力,七擒七纵,全在掌握之中。将军出征时的号炮,不是为了听响声,而是为壮声势。
第四章 感情投资
从领导任命到公开竞聘,程序形式的变化使得许多草根人士得以脱颖而出,但如果因此得出员工选拔任用升职道路已经消除弊端,不再因为权力金钱人情的介入而唯才是举,便是太过乐观与天真了。
第五章 起舞弄影
在外人面前夸奖部属,使受奖人感到面子十足,认为在领导心里有位置,俨然是领导的自己人,便越发向领导靠拢。片言只语轻虏人心,何乐不为?
第六章 神秘寄藏
社会有社会的标准,个人有个人的长处,领导有领导的考量,每个人都在思考自己努力的方向。但是有时候,机遇选择幸运儿用的是你意想不到的标准。
第七章 巧取有道
敏感问题要领导批准,表面上是尊重领导意见,骨子里是拖人入局,没什么事情便罢,真搞出什么不大不小的事来,自有领导在前面顶着。几句漂亮话,就能在无声无息间留下后手。
第八章 后备干部
和领导关系到位了,有些话讲了是拉近关系,这是自己人的特权,也是加深亲密关系的手段;关系没到一定程度,同样的话讲了,说不定就是反作用,增加领导对自己的不利看法。
第九章 宴会射覆
领导讲话也不是一开始就会很利落,但一段时间以后各种场面都能挥洒自如。经常上台讲话的人都知道,场面上的官话也就那么几句,不仅好学,而且通用,再不济念稿子照本宣科就是了,关键是你在那个位置。
第十章 工于机巧
领班的眼光善于识别客人的种类,对办公室主任的热络自是与一般顾客礼貌性问候不同,但凡消费场所对这种一般非个人消费的主,全当上帝供着,因为这方神圣不仅消费大方,而且记帐结算痛快及时,不存在拖赖一说。
第十一章 突如其来
职称的辩证性在于拥有者沾沾自喜,时不时还作为炫耀的资本,名片上行政职务后接着便是高级某某师,凸显其官职学问双修。而未有者虽然羡慕却也显示几分不屑,并不觉得那些头戴紫金冠的人有多少真学问。
第十二章 意料内外
吃人嘴软,拿人手短,收礼未必是件开心事。但知道这礼物送了别人却没送自己,还防着不想让自己知道,未免有种尊严被冒犯的感觉。这帮孙子看的是你的职位,谁在位上,他们便对谁烧香,根本没什么感情友谊成份。
第十三章 不宣之秘
同样的事情,一个领导指出来的时候,千万别提另一个领导也指出过,否则岂不是显得这位领导的见识也就一般,所说的不过是大众常识?
第十四章 殃及池鱼
只要领导不追究,职工议论纯粹只是瞎议论一通,国人大多容易健忘,过段时间又会关注新发生的事情,原来的事早被人遗忘爪哇国了。
第十五章 误作小姐
对女职员来说,性别有时候是劣势,有时候则是优势。几声娇嗔,一点蛮缠,多数领导都会投降,同样的招数男职员不敢用,也不管用。
第十六章 尔虞我诈
单位财务程序一般是办公室主任签字后行长再次签字,然后去会计财务上报销。号称双重审核,形式上无懈可击,一般员工有些不合规定的发票,办公室主任就挡住了,被挡的人士自然不高兴。可见再小的权力,在适当的时候都是能得罪人也能拉拢人的利器。
第十七章 莫名凶兆
去探病的款项由部门员工集资,除了现金总额上可以多一点,拿得出手,还代表召集人在部门中有一呼百应的威信。能对参与集资的员工来说,能够表示一下心意,便认为自己在领导心目中有了点印象,与领导的距离似乎近了许多。
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