组织行为学 内容简介

本书包括组织行为学概述、个体行为分析、动机与激励、冲突与谈判、群体行为分析、团队、领导行为分析、组织结构与组织结构设计、组织文化、组织变革与创新等内容。

组织行为学 目录

前言
第1章　组织行为学概述
　1．1组织行为学的概念和特点
　1．2组织行为学与相关学科
　1．3组织行为学的研究目的与研究方法
第2章　个体行为分析
　2．1认知
　2．2态度
　2．3人格
第3章　动机与激励
　3．1动机的理论与模型
　3．2激励理论概述
　3．3常用的激励方法
第4章　冲突与谈判
　4．1冲突的概述
　4．2冲突的过程和解决方法
　4．3谈判的策略与过程
第5章　群体行为分析
　5．1群体行为概述
　5．2群体行为分析
　5．3群体问行为分析
第6章　团队
　6．1团队概述
　6．2建设高绩效团队
　6．3学习型团队管理模式
第7章　领导行为分析
　7．1领导行为概述
　7．2领导有效性理论
第8章　组织结构与组织结构设计
　8．1组织结构与组织设计概述
　8．2影响组织结构设计的因素
　8．3组织设计方案
第9章　组织文化
　9．1组织文化的内涵与构成
　9．2组织文化的类型与作用
　9．3组织文化的创建与维护
第10章　组织变革与创新
　10．1组织变革的类型与实施
　10．2组织变革的动力与阻力
　10．3组织创新及其影响因素
参考文献

管理 一般管理学 组织学

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