组织行为学－－21世纪人力资源管理丛书 内容简介

本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书包括**部分导论：**章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革；第二部分个体行为：第三章能力、人格与学习、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章个体决策；第三部分群体行为：第九章群体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导；第四部分组织行为：第十三章权力与政治、第十四章组织文化、第十五章组织变革与发展。每章均附学习要点、相关案例与思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容，同时增进学生对组织行为学理论与实践的了解与理解。本书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。

组织行为学－－21世纪人力资源管理丛书 目录

**篇　导　　论
**章　什么是组织行为学
学习目标
开篇案例
**节　组织与管理的基本概念
第二节　组织行为研究是组织管理的基础
第三节　组织行为学的学科体系
第四节　组织行为学的分析模型
本章小结
复习思考题
案例　“转盘”方案
第二章　组织行为学的历史沿革与研究方法
学习目标
开篇案例
**节　早期实践
第二节　古典理论时代
第三节　行为学派时代
第四节　组织行为学的今天：权变的观点
第五节　组织行为学的研究方法
本章小结
复习思考题
案例　原因何在？
第二篇　个体行为
第三章　能力、人格与学习
学习目标
开篇案例
**节　能力
第二节　人格
第三节　学习
本章小结
复习思考题
案例　人才测评—让人才各得其所
第四章　价值观、态度和工作满意度
学习目标
开篇案例
**节　价值观
第二节　态度
第三节　工作满意度
本章小结
复习思考题
案例　三联软件公司
第五章　情绪与工作压力
学习目标
开篇案例
**节　情绪
第二节　工作压力
本章小结
复习思考题
案例　许君是否该辞职
第六章　社会知觉、归因与印象管理
学习目标
开篇案例
**节　知觉与社会知觉
第二节　归因
第三节　印象管理
本章小结
复习思考题
案例　苹果电脑公司的史蒂夫·乔布斯
第七章　动机概念与应用
学习目标
开篇案例
**节　什么是动机
第二节　内容型动机理论
第三节　过程型动机理论
第四节　动机的整合模型
第五节　动机理论的应用
本章小结
复习思考题
案例　上海浦东大众公司的员工持股计划
第八章　个体决策
学习目标
开篇案例
**节　个体决策的基本要素
第二节　基本的决策过程模型
第三节　决策偏差
本章小结
复习思考题
案例　鲍勃·鲁兹的直觉决策
第三篇　群体行为
第九章　群体
学习目标
开篇案例
**节　群体的基本概念
第二节　群体行为的解释
第三节　群体决策
本章小结
复习思考题
案例　我的新伙伴
第十章　团队建设
学习目标
开篇案例
**节　团队的含义
第二节　团队运作分析
第三节　有效的团队管理
第四节　把自己塑造成为优秀的团队成员
本章小结
复习思考题
自我评估练习　别人是否认为我可以信赖？
案例　高绩效团队的困惑
第十一章　人际沟通
学习目标
开篇案例
**节　沟通概述
第二节　开发有效的沟通
第三节　有关沟通的当前问题
本章小结
复习思考题
案例　芒克的震惊
第十二章　领导
学习目标
开篇案例
**节　领导与领导者
第二节　领导的行为理论
第三节　领导的权变理论
第四节　关于领导的*新观点
第五节　领导班子的结构
本章小结
复习思考题
案例　惠普CEO—卡莉·费奥利那
第四篇　组织行为
第十三章　权力和政治
学习目标
开篇案例
**节　权力概述
第二节　权力、权威、权术和影响力
第三节　组织政治
本章小结
复习思考题
案例　加拿大戴亚米公司
第十四章　组织文化
学习目标
开篇案例
**节　什么是组织文化
第二节　组织文化的功能
第三节　组织文化的创造、维系与传承
第四节　组织文化的分析和测量
本章小结
复习思考题
案例　3M的管理哲学
第十五章　组织变革与发展
学习目标
开篇案例
**节　组织变革的基本概念
第二节　影响变革的因素
第三节　实施组织变革
第四节　组织发展
本章小结
复习思考题
案例　科龙地震
参考文献
后记

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