人力资源管理实务精要 本书特色

本书风格流畅，深入浅出，采用图表及案例结合、策略与战术并重、询问与解答互动的方式以及分合有序的系统架构使您更清楚地了解人力资源的操作技巧。通过对本书的学习，您将能够掌握：
　　1、人力资源管理战略制定流程与分析办法；
　　2、组织结构设计、薪酬制定、员工招聘与发展等管理实务；
　　3、如何有效运用内部或外部的资源提升自我的技巧；
　　4、人力资源管理成本控制与分析实务；
　　5、订效提升企业人力资源整体管理水平的思维方式和实现路径；
　　本书无论对企业经理层、人力资源主管还是MBA学员，均可从中得到诸多启发和借鉴。
　　本书根据人力资源管理实践精选了100个问题，介绍了许多具操作性的技术手段、工具和方法。读者可以根据自己工作的需要自由选择本书章节阅读参考，大大提高工作效率和管理水平。

人力资源管理实务精要 内容简介

本书采用图表及案例结合、策略与技术并重、询问与解答互动的方式以及分合有序的系统架构使读者清楚地了解人力资源的操作技巧。

人力资源管理实务精要 目录

**章 企业经营战略与人力资源战略
01.什么是企业经营战略？
02.企业战略规划的流程是什么？
03.什么是人力资源战略？
04.HRM如何才能成为企业的战略合作伙伴？
05.人力资源战略该如何制定？
06.人力资源战略有哪三种类型？
07.人力资源战略有哪四种类型？
案例1-1：当代大陆航空公司的人力资源战略
案例1-2：惠普翁事的人力资源战略制定方案
案例1-3：蓝光集团的人力资源战略危局
第二章 企业发展与人力资源管理
08.当前人力资源管理存在的不足及相应的解决对策是什么？
09.人力资源管理的核心是什么
10.如何有效地在人力资源管理中使用“二八法则”？
11.人力资源管理系统的两大基础、六大模块是什么？
12.如何衡量HRM的工作业绩？
13.如何做好一名合格的人力资源部经理？
14.人力资源经理如何快速进入角色？
案例2-1：人力资源管理诊断案例
第三章 职位分析与评价
案例3-1：工作职责分歧
案例3-2：工作地点的分歧
15.为什么要做职位分析？
16.职位分析中有哪些关键术语？
17.职位分析的流程是什么？
18.职位分析中的6W2H是什么？
19.职位信息收集的主要渠道有哪些？
20.职位分析的主要方法有哪些？其优缺点是什么？
21.如何在职位分析中使用访谈法和问卷调查法？
22.职位分析在HRM管理中模块的侧重点是什么？
23.职位说明书是如何构成的？
24.如何编制各部门职位说明书？
25.职位评价的概念及其作用是什么？
26.职位评价方法有哪些？其优缺点分别是什么？
案例3-3：某饮料公司大区经理职位说明书？
案例3-4：某服装公司营销部行政主任岗位职责说明书
第四章 人力资源规划
第五章 员工能力素质模型的建立与应用
第六章 招聘与配置
第七章 员工绩效考核管理
第八章 员工薪酬福利管理
第九章 员工培训与开发
第十章 员工职业生涯开发与管理
第十一章 劳动关系管理
参考文献

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读