领导的力量 内容简介

我们正处在一个管理者太多，而领导者太少的时代！

这是因为众多的领导者，仅仅把自己扮演成管理者，忘记了他是集团前进的领袖，群体行动的导师。简而言之，领导就是领袖和导师。

我们正处在一个需要真正的领导者的时代。这并非基于我们认识领导这一概念的需要，而是时代发展的迫切要求。

在奴隶社会，奴隶主对于奴隶，只需用鞭子来驱赶，用杀戮和死亡来震慑，用不着领导，甚至连管理也不必讲究技巧。

在封建时代，当政者对于百性，只需用纲常礼教来约束，用严刑苛法来镇压，也用不着什么领导艺术。

然而，到了21世纪的今天，在任何一个团队，如果不能让人们自觉地奔向一个共同目标，一味挥动“管理大棒”，迫使人们屈从，这个团队*终必然四分五裂，成为一盘散沙。

本人从事领导力教学、研究，又有多年的领导工作实践，略有心得。有感于社会领导意识淡薄，人们的自主性受到抑制的现状，特撰此书，以供那些有志于领导工作的同仁互相探讨

领导的力量 目录

上篇 领导力的*新定义

1 领导力即获得追随者的能力

2 领导力不仅是领导者的能力

3 领导力通过事件发生并延续

4 非权力性影响力更能体现领导力

5 领导力受追随者认知度的制约

6 领导力伴随着风险和挑战

7 领导力源于信息处理能力

8 领导力与科学管理相辅相成

中篇 领导力的自我修炼

1 判断力的自我修炼

2 决断力的自我修炼

3 创造力的自我修炼

4 行动力的自我修炼

……

下篇 领导力的组织修炼

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