新企业文化:重获工作场所的活力 本书特色

艾伦·a·肯尼迪和特伦斯·e·迪尔作为先锋，鼓励企业经营者去信奉强势、持续的文化在大公司经营管理中至关重要的作用。在他们的**本开创性著作《企业文化》出版近20年后，他们又在《新企业文化》中为我们提供了贤明的智慧和实践指南。
　　——詹姆斯·柯林斯 《基业长青》作者之一
　　《新企业文化》对企业面临的困难给出了入木三分的评价，迪尔和肯尼迪不仅对一些问题进行了诊断，还提供了切实可行的解决方案。对现代企业员工在工作场所内外寻求有意义的探索性分析，是本书对管理学和领导学的持续贡献。
　　——马克·费根 《董事与董事会》的作者

新企业文化:重获工作场所的活力 内容简介

产生了巨大影响的《企业文化》的两位作者，再次联袂，重新评价管理趋势在20世纪八九十年代带来的效果，为我们提供了企业获得重生的真知灼见。无论是对于经营者和管理者、教授和学生，还是企业家，或任何对工作场所的社会学有兴趣的人，《新企业文化》都是一本生动而富有感染力的必读之作，它告诉我们组织如何能变得充满活力，随机应变，如何做好准备去应对21世纪的挑战。

新企业文化:重获工作场所的活力 目录

第1部分　企业文化和绩效
　第1章　文化步人成熟
　一些属于“事后聪明”的证据
　文化和长期经营业绩
　愿景公司的财务成功
　与企业环境步调一致
　领导和适应力
　文化管理中的迷思和现实
第2部分　危机中的企业文化
　第2章　股东价值的出现和短效主义
　股东价值：ce0的“可乐瓶”
　杠杆收购：王者诞生
　“养家糊口”的管理层
　看得见的部分：盈利
　看不见的部分：短效管理
短效主义的文化效果
　第3章　精简规模和企业再造
从改善运营到企业再造
成本削减：一只咆哮的猛兽
精简规模的诱惑力
企业再造：闹剧还是拯救？
精简规模的人力成本
精简规模的文化影响
精简规模的未来影响
　第4章　合同外包
　公司为什么进行合同外包
　当代合同外包的范围
　在合同外包游戏中鹿死谁手？
　一个案例研究：英国的民事服务
　合同外包的影响：文化疏离
　第5章　兼并狂潮
　兼并案例的增长
　为什么兼并交易如此之多？
　华尔街垂青合并
　合并与文化
　前面的道路上还有什么
　第6章　电脑
今天谁用以及谁不用电脑？
电脑对蓝领工作的影响
电脑对白领工作的影响
白领工作性质的改变
电脑的文化影响
　第7章　全球化
全球化的简要历史
……
　第8章　劫后余生的企业文化　
第3部分　重建高凝聚力的企业文化　
　第9章　训练文化领导力
　第10章　把破碎的文化得新拼装起来
　第11章　激发动力
　第12章　确保优异的工作绩效
　第13章　重建工作的社会环境

新企业文化:重获工作场所的活力 节选

产生了巨大影响的《企业文化》的两位作者，再次联袂，重新评价管理趋势在20世纪八九十年代带来的效果，为我们提供了企业获得重生的真知灼见。无论是对于经营者和管理者、教授和学生，还是企业家，或任何对工作场所的社会学有兴趣的人，《新企业文化》都是一本生动而富有感染力的必读之作，它告诉我们组织如何能变得充满活力，随机应变，如何做好准备去应对21世纪的挑战。

新企业文化:重获工作场所的活力 相关资料

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·你感觉自己就像一个低能儿。
罗杰斯评论道：“疏离是一个复杂的概念，它体现了控制的缺乏和雇员个体所感觉到的、从各种社会联系构成的结构中释放出来的某种无能为力

新企业文化:重获工作场所的活力 作者简介

特伦斯·迪尔（Terrence E. Deal）南加利福尼亚大学Rossier学院教育学教授，撰有多部组织文化与教育政策方面的著作，The New Corporate Cultures 的合著者。

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