领导力大检讨-奶粉事件后的领导力反思 本书特色

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名人文化大讲堂汇集了众多资深的企业管理精英、职业咨询师、专业培训师及知名院校教授、学者。为客户企业量身订做培训体系，并提供系统的管理咨询与培训：根据客户的自身特点及其在团队凝聚力、有效沟通、员工潜能开发等需求侧重点的不同.灵活设计培训内容，开展户外、室内相结合的体验式培训，帮助企业提升竞争力。
“诚信、务实、高效、创新”是名人文化大讲堂一贯的经营理念.其服务范围涉及管理培训、管理教育、管理咨询、管理类书籍、音像制品等相关领域。

领导力大检讨-奶粉事件后的领导力反思 内容简介

中国企业的领导者应该静下心来，把目标瞄向未来，而不是关注眼前的得失。
领导力的提升，应该首先锁定在自己的职业道德、社会责任、良知；领导力的比拼，应该比谁更有社会责任，比谁更有职业精神，比谁有更多爱心，比谁有更多良知。
一个领导者所领导的企业，即使你创造了惊天财富，这财富如果是建立在消费者的苦难上，其价值将不堪一提，这样的领导者终必“老鼠过街，人人喊打”。
领导力的提升是一个复杂的过程，其中包含了新旧观念的冲突、领导思维的改变以及对日常领导行为的检讨……由于对领导行为缺乏检讨和把握，他们一开始时就不够耐心，或者独断专行，甚至铤而走险。那些制假造假、坑民害民的企业领导就是这副嘴脸。
一个成功的企业就如同一个成功的人。他们的成功，事实上就是做人的成功，当然，成功的方式有各自的差异，但是都有共同的规律可循，其*为核心的要素就是先从自己的良知开始，从社会责任开始，任何脱离责任与良知的经营者都是人民的公敌。
本书上篇从五个方面总结和阐述领导力，如：检讨领导用权、检讨领导用人、检讨领导行为、检讨领导修身以及创造未来的领导者，让更多的领导者在检讨中成长。
本书的下篇为领导力提升的八个方面：决断、百分百参与、诚实、负责任、自我表达、创造、合作伙伴、冒险精神、承诺。
书中运用大量案例来阐明观点，可读性和实用性都很强，绝不仅仅是对现有理论著述的简单附加。同时，本书重在帮您在*短的时问内提高自己的领导水平，言简意赅，深入浅出。
同时，本书也提供了一些简单的途径，帮助领导者修正他们的工作甚至处世方式，扩展他们关于自身发展的思路，并逐步介绍高效的工作方法。
本书对于企业管理中某些常见而以往少有人论及的内容，作了特别的阐述，相信这本书能引起广大读者的兴趣。
在使读者获得相关专业知识的同时，也能够产生阅读的快感，既掌握领导学的普遍规律，又能把握时代潮流的推进方向。

领导力大检讨-奶粉事件后的领导力反思 目录

上篇 检讨领导力
　**章 检讨领导用权
一、大权旁落
二、授权不当
三、用权有法
　第二章 检讨领导用人
一、用人不当
二、当用不用
三、用人有度
　第三章 检讨领导行为
一、检讨领导力修炼
二、决策不当失良机
三、赏罚不明起纷争
　第四章 检讨领导修身
一、言而无信
二、唯我独尊
三、祸从口出
　第五章 创造未来的领导者
一、复合型领导
二、自我领导
三、你可以做得更好
下篇 领导力八大元素
　**章 决断
一、决断的特征
二、决断短板
三、实施战略决断
四、决断成功八步法
五、团队决断效能
　第二章 百分百参与
一、全身心投入
二、不朽的信念
三、积极领导
四、带领与引导
五、卓越领导力的培育
　第三章 诚实
一、不诚无物，无实不立
二、诚实管理，以信取利
三、诚实是不朽的竞争力
四、诚实力缔造价值
五、领导者的诚信建设
　第四章 负责任
一、责任需要主动担当
二、组织与责任
三、经营员工的责任心
四、责任感与情感强度
五、责任感决定员工忠诚
　第五章 自我表达
一、语言表达技巧
二、有效沟通技能
三、非语言沟通
四、与员工的沟通技巧
五、自我表达测试
　第六章 创造合作伙伴
一、双赢弈局
二、合作中的人际关系
三、竞合游戏
四、团队内部合作
五、规避合作陷阱
　第七章 冒险精神
一、冒险而富
二、冒险精神
三、以自己为对手
四、冒险法则
五、要冒尖就必须冒险
　第八章 承诺
一、言必信，信必行
二、组织承诺
三、职业承诺
四、承诺是债也是责
五、承诺的基础
后记 什么是真正的领导力

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