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（三）难替代性
核心竞争力具有独一无二、难以模仿的特性。它是企业经验与知识长期积累的结果，这决定了核心竞争力的难以替代性。核心竞争力一旦形成，其“寿命”也大大长于基于这种能力的产品或服务，在比较长的时期内很难被替代（依靠这种独特能力生产出来的产品在市场上也不易被其他产品所替代）。如奔驰公司精致机械的设计能力，微软公司新产品的开发能力，都是难以被其他企业所替代的。
（四）不可分离性
核心竞争力是与企业的组织结构高度复合的，它不仅由技术因素决定，而且与企业组织系统相适应，与企业文化同消长。由于核心竞争力是企业在实践过程中逐渐培育起来的，在它形成过程中企业主体的内质也在不断地变化，因此与企业的实物资产不同，它难以从企业主体中分离出来，且具有较强的稳定性。由于核心能力对企业整体的强烈依附性，企业的任何一部分脱离企业之后都不再具有完全意义上的原有“能力”，因此，核心竞争力不能进行简单数学意义上的分解。
（五）可延展性
理论界一般认为，培育和提升核心竞争力的基本途径是确立限制性的相关多元化战略，将企业的资源“聚焦”于少数关键的领域，以便使自己在这些领域建立竞争优势，从而形成核心竞争力的“生长点”。同时，核心竞争力又具有较好的可拓展性，它提供了进入广阔的全球市场的途径，能够不断地开拓出相关的新业务和新产品，核心竞争力能为企业打开多种产品市场提供支持，对企业的一系列具有关联度的产品或服务的竞争力提高都有促进作用。如卡西欧公司在显示技术方面的核心能力使得其可以参与计算器、微型电视、掌中电视、监视仪等多个市场领域；夏普公司利用其在平面屏幕相关能力上的领先地位，成功地进入了笔记本电脑、便携式电脑、液晶投影电视等多个市场领域。可见，核心能力是联系现有各项业务的黏合剂，也是发展新业务的引擎，它可以生产出许多奇妙的最终产品，创造出众多意料不到的新市场并使其国际化程度不断加深，是企业竞争优势的根源。
（六）动态性
企业核心能力是企业在长期实践中以特定方式，沿着特定的技术轨道逐步积累起来的，并因此而具有相对的稳定性。但由于企业核心能力总是与一定时期的产业动态、管理模式以及企业资源等变量高度相关。因此，当它们发展变化时，企业核心能力的动态演变是客观必然的。过去的核心能力可能会演变成基本能力。例如，苹果公司的“用户界面友好”这一技术，在20世纪80年代堪称该公司的核心能力，并因此获得了巨大的

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