4.4.2 经理市场完全事后清算机制
4.4.3 债权融资的治理效应
4.4.4 产品市场竞争机制
4.4.5 结论性评论
第5章 公司治理转型与创新
5.1 人力资本专用化与公司治理逻辑变迁
5.1.1 人力资本专用化引发的公司治理诉求
5.1.2 人力资本专用化之下的公司治理逻辑变迁
5.2 外部网络化与公司治理边界的拓展
5.2.1 外部网络化及公司资源与能力范围的扩张
5.2.2 外部网络化之下的公司治理边界拓展
5.3 文化激活风险与公司兼并流程控制
5.3.1 文化激活风险分析
5.3.2 文化注入兼并流程控制
5.4 治理人假设与公司治理和谐
5.4.1 治理人假设
5.4.2 公司治理和谐
结语
参考文献
附录
1.行政事业性国有资产管理体制的构建与完善
2.改革认知结构与中国体制转型
后记

公司治理与制度优化 节选

本书基于新的公司治理释义，重点从公司治理模式与比较公司治理、所有权结构与公司治理、公司治理优化三个层面对公司治理进行了解构，并基于公司治理转型的视角对公司治理的制度优化结构进行了探讨，且籍此对中国的公司治理理论与实践以及整个体制转型提出了新的思考。

公司治理与制度优化 作者简介

严若森，湖南华容人，武汉大学经济与管理学院副教授，武汉大学管理学博士，南开大学工商管理博士后流动站／南开大学公司治理研究中心博士后出站，主要从事公司治理、企业理论、比较制度分析等研究，已在《中国工业经济》、《会计研究》、《经济社会体制比较》、《改革》等重要学术期刊上独立发表论文数十篇，十余篇论文被《新华文摘》或中国人民大学复印报刊资料全文转载，已独立出版学术专著《中国经济转轨中的国有企业重构》（人民出版社）与学术译著《金＆诺夫辛格公司治理：中国视角》（中国人民大学出版社），曾获董辅礽经济科学奖与教育部第三届中国高校人文社会科学研究优秀成果奖，主持国家自然科学基金项目“基于双重委托代理理论模型构建的股权集中型公司治理最优化研究”（70502024）与国家社会科学基金项目“中国国有企业治理重构及其演化路径研究”（08CJY032）。

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