领导科学新论 本书特色

本书坚持马克思主义为指导的原则，密切联系我们党的历史经验和领导工作的实践，并吸收了国内领导科学研究的*新成果。
全书共分十二章，深刻分析了领导变革与领导心理，深刻阐述了领导文化和领导哲学，系统介绍了领导的内涵、领导科学的基本原理、领导体制和领导关系、领导决策、领导用人和危机管理等内容。
本书主要作为普通高等院校本科生及研究生“领导科学”课程的教材，也可作为广大领导干部和兴趣爱好者的学习用书。

领导科学新论 内容简介

本书由长期从事领导科学理论研究和教学实践的专家、学者编写，致力于宣传和普及领导科学的基本知识和理论。全书系统阐述了领导的内涵、领导科学的基本原理、领导体制和领导关系、领导决策、领导用人和危机管理，并深刻分析了领导变革与领导心理，尤其对领导文化和领导哲学进行了较为深刻的阐述。
本书论述严密、体系完整，既突出了理论研究的前瞻性和系统性，又能与实际相结合，具有很强的实践性与针对性。本书可作为普通高等院校本科生及研究生“领导科学”课程的教材，也可作为广大领导干部和兴趣爱好者的学习用书。

领导科学新论 目录

序
**章 导论
**节 领导科学的学科规定性
第二节 领导科学研究对象、方法与意义
第三节 领导科学的历史逻辑轨迹
第二章 领导和领导者
**节 领导的内涵和性质
第二节 领导者—追随者—环境—目标：四位一体的互动
第三节 提升领导力：以《资治通鉴》为例
第三章 领导科学的基本原理
**节 系统原理
第二节 群众路线原理
第三节 能动原理
第四节 领导效能原理
第四章 领导体制和领导关系
**节 领导体制的含义和特征
第二节 领导体制的功用和类型
第三节 领导体制的现代趋势
第四节 领导关系的协调
第五章 领导决策
**节 领导决策的实质与类型
第二节 科学的决策原则
第三节 领导决策的程序
第四节 领导决策的实施
第六章 领导用人
**节 领导用人内涵及功效
第二节 中西文化语境中不同用人观：一种史境分析
第三节 新时期领导用人路径选择：一种技术层面考量
第七章 危机领导
**节 危机与危机领导概述
第二节 国外危机领导模式略览与评价
第三节 危机领导的路径依赖
第八章 领导变革
**节 领导变革的现实情势
第二节 领导变革的理论依托
第三节 领导变革的模式
第四节 领导变革的发展路径
第九章 领导谋略
**节 领导谋略的实质与特性
第二节 领导谋略的层次与步骤
第三节 领导谋略的价值涵摄
第四节 提高谋略水平的途径
第十章 领导心理
**节 领导心理概况
第二节 领导心理理论依据
第三节 领导心理运用的现实困境
第四节 领导心理运用困境的解弊
第十一章 领导文化
**节 领导文化概念
第二节 领导文化的表征与功用
第三节 中西领导文化比较研究
第四节 走向现代的文化
第十二章 领导哲学
**节 领导哲学的基本蕴涵
第二节 领导哲学四对范畴
第三节 走向科学的现代领导哲学
后记

领导科学新论 节选

《领导科学新论》，本书由长期从事领导科学理论研究和教学实践的专家、学者编写，致力于宣传和普及领导科学的基本知识和理论。全书系统阐述了领导的内涵、领导科学的基本原理、领导体制和领导关系、领导决策、领导用人和危机管理，并深刻分析了领导变革与领导心理，尤其对领导文化和领导哲学进行了较为深刻的阐述。

领导科学新论 作者简介

赵麟斌，男，1956年生，福建省福州市人。1980年毕业于福建师范大学中文系，后就读于该校经济法律!学院政治经济学专业，获硕士和博士学位。现为福建省闽江学院党委委员、副院长、研究员、教授，福建师范大学兼职教授、硕士生和博士生导师，台湾中国文化大学客座教授。兼任国家人事部专家服务中心顾问委员、教育部中国西部地区教育顾问、中国人文社科研究院特聘院士兼客座教授、福建省政府经济发展研究中心特约专家、福建省人才交流协会理事会副会长、福建省领导科学研究会副会长、福建省中青年经济发展研究会副会长、福建省“五缘”文化研究会副会长、福州市委政策研究室特聘专家，曾为加拿大布鲁克大学国际高级访问学者。已出版专著(含主编、合著)共17部，并在《光明日报》、《东南学术》等报刊上发表学术论文近百篇。

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