岗位分析与岗位评价:实务.案例.游戏 内容简介

目前在各高校人力资源管理课程所使用的同类型教材中，有些教材过于偏重繁复的理论描述，特别是与其他课程内容存在大量重复交叉现象，以至于同学们感觉味同嚼蜡；有些教材则过于偏重流程性描述，但对于未能按照此类流程去做岗位分析会出现何种后果，却未能做进一步说明。在学习本课程前同学们已经学习过《人力资源管理概论》，对岗位分析与岗位评价理论已经有一定认识，因此，同学们更加渴望了解岗位分析与岗位评价更加专业和更加规范化的术语使用以及更为实用的技术方法，特别是期望教师们能够带着他们做一些实际工作，以便亲身感悟岗位分析在整个人力资源管理中的作用，本教材恰可以有效满足同学们的这些需求。

岗位分析与岗位评价:实务.案例.游戏 目录

**章 导论：岗位分析管理基石
引导案例：一则新闻带来的“岗位”震荡
一、什么是岗位分析
二、岗位分析的术语基础
三、岗位分析的历史沿革

第二章 分析内容：标准用语准确保证
引导案例：旭日东升公司该如何摆脱发展困境?
一、岗位分析的八大内容
二、岗位分析的价值与作用
三、岗位分析的实施主体及其成员的角色分配

第三章 分析流程：模板框架规范操作
引导案例：一份岗位说明书引发出走事件的深度思考
一、何时实施岗位分析*有效

岗位分析与岗位评价:实务.案例.游戏 作者简介

边文霞，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授，经济学博士，北京市优秀中青年骨干教师。主讲人力资源管理、人事测评技术、组织与管理研究方法等课程，现从事人力资源管理咨询、大学牛就业与创业课题研究。出版《人事测评技术实务》、《员工招聘实务》、《保险欺诈博弈研究》等多部教材和专著。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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