组织行为学 内容简介

    随着我国管理教育的发展和管理实践的需要，组织行为学这门学科得到了越来越多的重视，如何更好地掌握和运用人在各种工作组织中的行为规律，从而更有效地管理人的行为，提高组织的竞争优势，  已成为广大管理者学习、研究和解决的重要课题。
    本书分为四个部分，系统地阐述了组织行为学的基本原理。**篇导论，阐明了组织行为学的基本概念和研究方法，梳理了组织行为学产生和发展的历史；第二篇组织中的个体，从个体心理和行为规律来阐述心理行为之间的联系，对于作为管理学*核心的因素人的价值观、激励理论进行了较为系统的阐述；第三篇组织中的群体和团队，从群体的形成、特征、群体内行为、群体间行为、团队管理的角度阐述了群体心理与行为的关系。第四篇组织结构、管理与发展，阐述了组织设计与建构，按照领导理论的发展线索，阐述了领导理论以及领导决策的方法和艺术，并对组织发展改革的规律和理论进行了有益的探索。
    本书在每章的后面设有：“本章小结”以对各章的概念、基本理论加以概括，“思考与练习”设有两个板块：简答题和案例分析，以促进读者更好地理解和掌握相关的理论。

组织行为学 目录

**篇  导    论
　**章  组织行为学概述
　  **节  组织与组织行为学的形成与发展
　  第二节  组织行为学的性质与研究意义
　  第三节  组织行为学的研究内容与方法
　  本章小结
　  思考与练习
第二篇  组织中的个体
　第二章  个性
　  **节  个性的基本概念
　  第二节  情绪
　  第三节  能力
　  本章小结
　  思考与练习
　第三章  价值观、态度和工作满意度

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