成就员工航天企业文化的终极境界 内容简介

　　本书以航天某企业的企业文化建设为代表，对航天文化史的发展阶段进行了划分，介绍了航天文化建设中一些突出理念及案例。反思了影响企业文化建设的一些问题和现象。总结了企业文化建设中应加以注意的关系，提出了企业文化建设发展的新思路。全书围绕让员工全面发展的核心观点，分析提炼了影响员工全面发展的四个维度。结合文化基因论等理论知识，有针对性地提出了便于企业文化建设落地的“家、学校、军队、舞台”的企业文化四维度建设法。同时，以企业文化四维度建设法为基础，介绍了心理管理。员工满意度管理、学习型组织和以“80后”为代表的新生代管理等综合性企业文化建设和管理工具，论述了企业文化中的企业使命，品牌和社会责任等与员工全面发展的关系。

成就员工航天企业文化的终极境界 目录

导  言
上篇
　**章  航天文化史纵览 
　　**节　航天文化  　
　　第二节  航天文化史研究 
　第二章  航天文化建设理念及案例 
　　**节  航天文化形成的背景 
　　第二节  航天文化建设和发展的理念 
　　第三节  航天文化建设案例 
　第三章  对航天文化的反思
　　**节  影响航天文化建设的一些现象
　　第二节  航天文化现象的原因分析
　　第三节  关于航天文化现象的对策研究
　第四章  从航天文化看企业文化建设的关系与新思路
　　**节  从航天文化看企业文化建设的八种关系

成就员工航天企业文化的终极境界 作者简介

　  戴育雷，男。1962年生，江苏无锡人，管理学硕士。研究员。现任中国运载火箭技术研究院某单位党委书记。多年致力于航天领域的技术了工作、管理工作和航天文化建设工作，曾获“中国载人航天工程突出贡献者”称号，是航天系统内企业文化领域有影响力的专家。

管理 一般管理学 经营管理

在线阅读