人力资本差异与收入分配差距 本书特色

　　焦斌龙等编著的《人力资本差异与收入分配差距》在充分评述国内外收入差距研究成果的基础上，首先运用基尼系数、泰尔指数等方法对我国居民收入差距进行分解，明确了人力资本在居民收入差距形成中的作用。并结合我国的改革实际，进一步剖析实证研究结果，对相关改革措施和政策提出了评价和建议。

人力资本差异与收入分配差距 内容简介

　　《人力资本差异与收入分配差距》由焦斌龙等编著。 　　《人力资本差异与收入分配差距》全面测算了我国人力资本存量及其不平等状况，构建了人力资本差异对居民收入不平等的影响模型，实证分析了人力资本对居民收入的存量效应与结构效应，探究其内在机制，提出了加大人力资本投资、提高我国人力资本收益、增大中等收入者比重等建议。

人力资本差异与收入分配差距 目录

1　导论
　1.1　国内外人力资本与收入分配关系研究述评
　1.2　研究意义
　1.3　研究框架与思路
　1.4　主要观点
　1.5　主要创新之处
2　人力资本：一个影响我国居民收入差距的重要因素
　2.1　我国居民收入差距测算
　2.2　我国居民收入差距分解
　2.3　人力资本在我国当前居民收入差距扩大中的重要作用
3　人力资本与收入分配的作用机制
　3.1　人力资本及其特性
　3.2　人力资本存量对收入差距的存量效应
　3.3　人力资本结构对收入差距的结构效应
4　基于人力资本的收入差距模型

人力资本差异与收入分配差距 作者简介

　　焦斌龙，男，1972年出生，山西阳城县人，教授，博士生导师，山西财经大学经济学院院长，山西省文化产业研究中心副主任。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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