公平、互惠与和谐公司治理机制构建:基于实验经济学方法的阐释 内容简介

本书内容包括：实验经济学方法概述、董事会结构及其绩效的实验比较分析、管理层激励约束机制的实验比较分析、利益相关者与公司治理——基于*后通牒博弈的实验分析等。

公平、互惠与和谐公司治理机制构建:基于实验经济学方法的阐释 目录

导论  0.1 研究问题的提出   0.1.1 研究的目的   0.1.2 研究的意义  0.2 公司治理的基本理论综述   0.2.1 公司治理的相关理论综述   o.2.2 基于实验经济学方法的管理层薪酬激励研究  0.3 研究框架及主要内容  0.4 本书创新及需要进一步研究之处 第1章 实验经济学方法概述  1.1 实验经济学的主要方法   1.1.1 行为分析和心理研究   1.1.2 模拟和仿真   1.1.3 比较和评估   1.1.4 风洞实验法  1.2 实验经济学和相关学科的关系   1.2.1 实验经济学和实验心理学的分野   1.2.2 实验经济学和行为经济学的关系   1.2.3 实验经济学和计量经济学的比较   1.2.4 博弈论与实验经济学   1.2.5 经济仿真与实验经济学  1.3 实验经济学在方法论上的贡献   1.3.1 经济人假设的突破   1.3.2 检验方法的突破   1.3.3 实验经济学探究经济理论和经济实验的统一分析结构   1.3.4 实验经济学遵从科学研究的实证主义传统  1.4 实验经济学的应用  1.5 实验经济学发展的局限性及进一步发展展望 第2章 董事会结构及其绩效的实验

公平、互惠与和谐公司治理机制构建:基于实验经济学方法的阐释 作者简介

     秦海英 经济学博士，南开大学经济学院经济研究所副教授。研究方向为：市场经济理论与经济改革、实验与行为经济学。现任南开大学经济学院院长助理、南开大学经济实验教学中心副主任。2004—2005年，在南开大学商学院做工商管理博士后期间赴德国波恩大学实验经济学实验室做访问学者，合作导师为1994年诺贝尔经济学奖获得者莱茵哈德·泽尔腾(Reirlhard Selten)教授，合作研究方向为实验与行为经济学。

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