人力资本运作规程 内容简介

本书具有以下特色:
1.科普性。侧重从科普的视角对人力资源的研究现状进行介绍,使读者能够了解到人力资源领域的国内外研究进展及研究方向。
2.系统性。内容涵盖了人力资源各大主要模块,并对各个模块进行了系统的介绍。
3.实用性。每章节均配有人力资源管理案例,内容丰富,叙述生动,密切联系管理实际。

人力资本运作规程 目录

项目一:人力资源管理概论
引导案例
一、人力资源概述
二、人力资源管理概述
三、人力资源管理理论基础
四、历史演变与未来发展趋势
案例
项目二:人员测评
引导案例
一、人员测评原理
二、人员测评理论
三、体系构建方法
四、常用测评工具
案例
项目三:招聘与甄选
项目一:人力资源管理概论
引导案例
一、人力资源概述
二、人力资源管理概述
三、人力资源管理理论基础
四、历史演变与未来发展趋势
案例
项目二:人员测评
引导案例
一、人员测评原理
二、人员测评理论
三、体系构建方法
四、常用测评工具
案例
项目三:招聘与甄选
引导案例
一、招聘需求预测
二、招聘渠道
三、招聘方法
四、员工甄选
案例
项目四:培训与开发
引导案例
一、目的与意义
二、人员配置与培训
二、培训系统构建
三、培训需求分析
四、培训技术与方法
案例
项目五:职业生涯规划发展
引导案例
一、职业生涯管理及相关理论
二、职业选择理论
三、职业发展模式
四、员工的职业生涯管理策略
案例
项目六:业绩考核与评价
引导案例
一、绩效考核概述
二、绩效考评系统设计
三、绩效考评程序
四、绩效考评方法
案例
项目七:激励与控制
引导案例
一、激励与控制概述
二、激励方法
三、控制程序
案例
项目八:薪酬管理与员工福利
项目九:企业文化
参考文献

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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