人力资源:高校无形资产管理危机的核心要素研究 本书特色

温志强编著的《人力资源:高校无形资产管理危机的核心要素研究》认为人力资源是无形资产管理的主要载体,也是无形资产管理的唯一切入点。无形资产管理危机也是人力资源的无形性被忽视的直接恶果。要想使无形资产从生产到转化成生产力的全过程都得到有效的保护、利用、升值、增值,就必须把无形资产要素作为重要指标,渗入到人力资源岗位分析、选拔录用、素质测评、开发培训、绩效考核、薪酬管理、流动管理等选、用、育、流的各个环节。

人力资源:高校无形资产管理危机的核心要素研究 节选

温志强编著的《人力资源:高校无形资产管理危机的核心要素研究》认为人力资源是无形资产管理的主要载体,也是无形资产管理的唯一切入点。无形资产管理危机也是人力资源的无形性被忽视的直接恶果。要想使无形资产从生产到转化成生产力的全过程都得到有效的保护、利用、升值、增值,就必须把无形资产要素作为重要指标,渗入到人力资源岗位分析、选拔录用、素质测评、开发培训、绩效考核、薪酬管理、流动管理等选、用、育、流的各个环节。

人力资源:高校无形资产管理危机的核心要素研究 作者简介

温志强,1971年7月出生,甘肃会宁人,天津师范大学副教授。2009年毕业于天津师范大学政治与行政学院政治学专业,并获法学博士学位;2010年7月进入北京大学公共管理学博士后流动站作博士后研究工作,长期从事公共危机管理方面的研究。曾出版专著及教材6部,在核心期刊和一般期刊公开发表学术论文100多篇。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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