创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究 内容简介

　　《创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究》基于对于公司创业导向研究和组织双元能力的积累，试图探索从公司创业导向战略转化为组织绩效的重要转化路径，那就是除了结构型双元和情景型双元之外的第三条路径——人力资源管理以及高管团队的双元型问题，没有人力资源管理和高管团队的双元型，维持与创新将无法实现。

创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究 目录

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究内容
1.3 研究思路
1.3.1 公司创业导向的已有研究
1.3.2 双元能力的已有研究
1.4 研究方法
1.4.1 组织构造理论的来源
1.4.2 组织构造理论的基本观点
1.4.3 基于组织构造理论基础上的分析方法比较
1.4.3.1 调节效应模型（moderation model）
1.4.3.2 中介效应模型（mediation model）
1.4.3.3 适配模型（matchingmodel）
1.4.3.4 共变量模型（co-variation model）
1.4.3.5 形态差异模型（profile deviation model）

创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究 作者简介

　　李乾文，南京审计学院管理学院常务副院长，教授，兼创业创新及案例研究中心主任，南开大学创业管理研究中心兼职研究员。南开大学企业管理博士，南京大学博士后，美国芝加哥伊利诺依州立大学MBA。江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人，河北省“三三三人才工程”第二层次人选，江苏省“333人才工程”第三层次人选，曾获得省级社科优秀成果一等奖，优秀教学成果二等奖。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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