战略引领与胜任力-集团总部员工胜任力模型研究 本书特色

　　市场竞争、技术变革以及全球化产业布局给企业的生存与发展带来前所未有的挑战，对每一家企业来说，战略指向的正确性和管理行为的有效性都显得至关重要，然而，所有这些相应措施都离不开企业员工，离不开人力资源，因为企业员工是一切企业行为的*终载体，是唯一的、*重要的执行力量。 　　总部人力资源工作的开展，不仅是集团直属单位人力资源部的风向标，更关系到集团战略目标的实现，我们认为没有胜任力，就对上没有承接集团战略的执行力，也对下没有让战略落地的领导力，基于此，构建总部员工胜任力模型，识别具有航空特色的、符合航空人特点的能力特征，作为总部人才选拔、培养和考核等管理工具，显得尤为必要。同时也是实现人力资源管理科学化、推进人力资源升级的积极探索与创新，以“**推动力将战略进行到底”的一项重要举措。

战略引领与胜任力-集团总部员工胜任力模型研究 内容简介

　　集团总部的核心地位及功能定位，决定了总部员工胜任能力的特殊要求。本书以能本管理思想为理论基础，根据集团总部员工的角色定位，提出高级人才开发的“双核管理模式”构想，较早开发并使用战略情境任务分析法，构建了中航工业集团总部员工胜任力模型，即mvp模型。mvp由心智模式、思维方式及知与行三大模块组成，对应核心胜任力、变革胜任力与基础胜任力，其素质要项按照职务等级划分3个层次，共计22条素质要项，4条通用素质要项，以及总部优秀员工成功基因，并以绩效考核为例，说明胜任力mvp模型的实际应用。 　　本书适用于航空企业人力资源管理人员，也可供企业集团总部人力资源管理人员参考。

战略引领与胜任力-集团总部员工胜任力模型研究 目录

第1章 绪论
1.1集团总部员工能力建设设想的提出
1.2胜任力模型构建的战略背景
1.3胜任力模型构建的管理意义
1.4研究任务与思路
1.5本研究创新点
第2章 胜任力模型的思想渊源和发展动向
2.1人力资源管理思想演变的三个阶段
2.2人才管理是企业战略实施的重要支撑
2.3人才的心理流程再造
2.4能本管理的新模式——能力识别的胜任力模型
2.5胜任力模型研究新成果
第3章 工作特征、胜任特征：高级人才开发的“双核模式”
3.1工作特征、胜任特征与绩效的关系
3.2基于三者关系设计的人才开发“双核管理模式”

战略引领与胜任力-集团总部员工胜任力模型研究 相关资料

　　本书适用于航空企业人力资源管理人员，也可供企业集团总部人力资源管理人员参考。

战略引领与胜任力-集团总部员工胜任力模型研究 作者简介

　　高建设，男，汉族，中共党员，1963年8月出生，1985年7月参加工作。南京航空航天大学管理科学与工程专业博士，一级高级经济师。曾任中国航空工业第一集团公司人力资源部部长，2006年8月任中国航空工业第一集团公司党组成员、纪检组长。2008年7月至今，任中国航空工业集团公司党组成员、副总经理。

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