请给我效果 本书特色

　　当我们只关注结果的时候，我们就会忽视了方法；当我们只关注结果的时候，我们就会忽视流程，忽视士气；当我们只关注结果的时候，我们就会忽视心情，忽视效果。其实，当我们忽视了效果的时候，我们就已经忽视结果了。所以，我们既要结果，还要效果！这就要求我们明白：“结果导向”已经过时，“效果至上”才是王道！**次就把事情做到位，才是有价值的作为。

请给我效果 内容简介

　　“结果导向”已经过时，“效果至上”才是王道！**次就把事情做到位，才是有价值的作为。怎样做才能达到预期的效果？《请给我效果》一书从“拒绝可是，才能说你可以”“ 不讲如果，才能给出结果”“ 少提苦劳，才能得到犒劳”“ 高效沟通，才能一路畅通”“ 奉献点子，才有更多票子”“ 掌握方法，才有解决方案”“遵守制度，才有职业高度”等几个方面给出了答案。　

请给我效果 目录

**章  拒绝可是，才能说你可以
一、“可是论”带来了什么
1．推延工作进度
2．问题留给领导
3．影响团队士气
二、“可是大军”里的一员
1．态度消极的人
2．效率低下的人
3．计划太乱的人
三、从“可是”到“可以”
1．与领导相处拒绝“可是论”
2．与同事相处拒绝“可是论”
3．与客户相处拒绝“可是论”
第二章  不讲如果，才能给出结果
一、不为自己找“借口”

请给我效果 作者简介

　　张星，培训公司技术总监。十多年来培训了数万名企业家和管理人员，在绩效管理和研究上颇有建树。著有《绩效管理》、《绩效量化》等作品。

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