人力资源管理(第12版)(工商管理经典译丛) 本书特色

德斯勒的《人力资源管理》一直得到中国人民大学劳动人事学院和公共管理学院的大力推荐。2005年德斯勒教授应邀访问中国人民大学劳动人事学院，被聘为人大劳动人事学院兼职教授，并为人大校内外人力资源管理专业的教师、博士和硕士研究生进行了为期10天的授课。自此后，德斯勒的《人力资源管理》教材被我国越来越多的读者所接受，逐渐成为中国市场上*畅销的人力资源管理教科书。 《人力资源管理》（第12版）的出版得到了刘昕教授的鼎力支持，担纲全书的翻译工作。在翻译之前，刘昕教授与德斯勒教授进行了深入的交谈，更加深入地体会德斯勒教授在此经典著作中蕴含的真义。从另一个侧面来说，这是中外人力资源界重量级的合作。

人力资源管理(第12版)(工商管理经典译丛) 内容简介

   《人力资源管理》是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。也是中国市场上*畅销的人力资源管理教科书。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第12版是*新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新：
    1. 增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效性，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。
    2. 将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。
    3. 新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种独特的人力资源问题，并提供了中小企业可以利用的一些人力资源管理资源以及变通性地解决问题的途径。
    4. 更新了图表、数据、案例与研究文献和主题等，丰富了配套的教辅资源。

人力资源管理(第12版)(工商管理经典译丛) 目录

第1篇 导论
  第1章 人力资源管理导论
    1.1 什么是人力资源管理以及为什么人力资源管理很重要？
    1.2 影响人力资源管理的若干发展趋势
    1.3 人力资源管理方面的一些重要发展趋势
    1.4 本书的章节安排
  第2章 公平就业机会和相关法律
    2.1 1964—1991年有关公平就业机会的法律
    2.2 与公平就业机会相关的法律法规(1990年和1991年至今)
    2.3 应对歧视指控
    2.4 对歧视性雇佣规定的描述
    2.5 公平就业机会委员会的执法过程
    2.6 多元化管理与积极的反歧视行动计划
  第3章 管理者在战略性人力资源管理中的角色
    3.1为什么战略规划对于所有的管理者来说都很重要

人力资源管理(第12版)(工商管理经典译丛) 作者简介

加里?德斯勒（Gary Dessler）美国佛罗里达国际大学工商管理学院教授，中国人民大学劳动人事学院兼职教授，国际著名的人力资源管理和组织管理专家。长期致力于人力资源管理和组织管理领域的研究，在Academy of Management Executive，SAM Advanced Management Journal等国际一流刊物上发表了多篇学术论文。撰写的《人力资源管理》一书位居同类书销量之首，被翻译成10多种不同的文字在许多国家和地区出版。 译者简介 刘 昕中国人民大学公共管理学院院长助理，组织与人力资源研究所教授、博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。国家人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员。美国全面报酬学会IMHR项目认证专家。美国哈佛大学富布赖特高级访问学者（2009年8月—2010年7月）。主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程。

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