人力资源管理 内容简介

     人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理工作的理论基础。本书共分为12章，主要内容包括：人力资源管理导论、人力资源管理战略、人力资源规划、人力资源会计、工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考核与管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工保障管理、劳动关系等。为了帮助学员更好地理解人力资源管理的相关概念、原理和方法，本书还在附录部分提供了教学案例，具有很强的实用性。本书的主要特点为：体系完整，文字简洁，概念准确，论证清楚；案例通俗易懂，便于操作。     

人力资源管理 目录

**章  人力资源管理导论
  **节  人力资源的概念与特点
  第二节  人力资源管理
  第三节  人力资源管理理论
  第四节  人力资源管理的发展
  小结
  思考题
第二章  人力资源管理与组织战略
  **节  人力资源管理与组织战略的关系
  第二节  战略人力资源管理
  第三节  人力资源管理战略
  小结
  思考题
第三章  人力资源规划
  **节  人力资源规划概述
  第二节  人力资源规划的内容
  第三节  人力资源规划的编制程序与方法
  第四节  人力资源规划的管理决策与效果分析
  小结
  思考题
第四章  人力资源会计
  **节  人力资源会计概述
  第二节  人力资源成本
  第三节  人力资源投资收益与投资决策分析
  第四节  人力资源会计的新发展
  小结
  思考题
第五章  工作分析
  **节  工作分析概述
  第二节  工作分析的过程
  第三节  工作分析的典型方法
  第四节  工作分析结果的应用
  小结
  思考题
第六章  员工招聘管理
  **节  员工招聘管理概述
  第二节  员工招聘途径与流程
  第三节  员工甄选流程与方法
  第四节  员工人职管理
  小结
  思考题
第七章  员工培训管理
  **节  员工培训概述
  第二节  培训程序
  第三节  培训的方法
  小结
  思考题
第八章  绩效考核与绩效管理
  **节  绩效考核与绩效管理概述
  第二节  绩效考核体系的设计
  第三节  绩效考核的方法
  第四节  绩效反馈
  小结
  思考题
第九章  薪酬管理
  **节  薪酬管理概述
  第二节  薪酬制度的设计
  第三节  工资制度的主要形式
  第四节  员工福利制度
  小结
  思考题
第十章  职业生涯管理
  **节  职业生涯管理概述
  第二节  职业生涯管理的理论
  第三节  职业生涯设计的方法
  第四节  员工职业生涯满意度
  小结
  思考题
第十一章  员工保障管理
  **节  员工保障管理概述
  第二节  劳动安全卫生管理
  第三节  社会保障制度
  小结
  思考题
第十二章  劳动关系
  **节  劳动法、工会法与劳动关系
  第二节  劳动合同法与合同管理
  小结
  思考题
附录  教学案例
参考文献

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读