企业集成创新与合作创新契合机理研究-知识管理的视角 内容简介

　　就我国企业创新而言，集成与合作是两种不可或缺的方式，合作有助于企业获取外部稀缺资源，而集成又会强化这种稀缺资源的有效利用，两种方式的有效结合可以提升企业的自主创新能力。《经济管理学术文库·管理类·企业集成创新与合作创新契合机理研究：知识管理的视角》从知识管理的视角分析了企业集成创新与合作创新的契合问题，分析了集成创新与合作创新的知识运作机理，提出了集成创新知识螺旋模型、合作创新知识螺旋模型，以及集成创新与合作创新知识螺旋契合模型，探讨了集成创新与合作创新知识螺旋契合实现机制，强调了知识创新导向人力资源管理（ki-hrm）在集成创新与合作创新知识螺旋契合过程中的关键作用，并通过实证研究检验了知识创新导向人力资源管理对集成创新与合作创新知识螺旋契合的驱动作用，分析了集成创新与合作创新知识螺旋契合对企业创新绩效的作用机理。

企业集成创新与合作创新契合机理研究-知识管理的视角 目录

**章 引言
**节 研究背景
第二节 相关研究文献综述
第三节 主要研究工作

第二章 集成创新与合作创新契合要素研究
**节 集成创新与合作创新契合的内涵
第二节 集成创新与合作创新契合实现过程原理
第三节 集成创新与合作创新契合研究视角的选择
第四节 集成创新与合作创新契合要素的选择

第三章 集成创新与合作创新知识属性研究
**节 相关理论基础
第二节 文献回顾与研究问题的提出
第三节 研究方法与设计
第四节 案例分析

第四章 集成创新与合作创新k-s-f模型构建
**节 seci模型的理论演进
第二节 集成创新知识运作机理
第三节 合作创新知识运作机理
第四节 集成创新与合作创新k-s-f模型

第五章 集成创新与合作创新k-s-f实现机制研究
**节 集成创新与合作创新知识螺旋契合影响因素分析
第二节 集成创新与合作创新知识螺旋契合实现机制探索性案例研究
第三节 集成创新与合作创新知识螺旋契合的实现

第六章 ki-hrm对集成创新与合作创新k-s-f驱动作用研究
**节 问题的提出
第二节 理论框架和研究假设
第三节 研究设计
第四节 数据收集与样本描述
第五节 研究结果分析
第六节 实证研究结果讨论

第七章 集成创新与合作创新k-s-f组织效应研究
**节 问题的提出
第二节 理论框架与研究假设
第三节 研究设计
第四节 研究结果分析
第五节 实证研究结果讨论

第八章 结语
**节 主要研究结论
第二节 研究创新点
第三节 研究局限
附录1调查问卷
附录2公开发表的论文
参考文献
后记

企业集成创新与合作创新契合机理研究-知识管理的视角 节选

《企业集成创新与合作创新契合机理研究:知识管理的视角》作者(孔凡柱)选择知识管理的视角研究企业集成创新与合作创新的契合问题,运用知识管理的理论分析企业集成创新与合作创新的知识运动机理,尝试构建出契合理论框架,并通过中国企业的资料进行实证和检验。这对于我国企业创新实践具有重要的指导和借鉴意义,又丰富了创新理论。《企业集成创新与合作创新契合机理研究:知识管理的视角》结构完整、逻辑缜密、语言规范,质量较高。

企业集成创新与合作创新契合机理研究-知识管理的视角 作者简介

　　孔凡柱，生于1979年，山东巨野人。2011年毕业于同济大学经济与管理学院，获得管理学博士学位。现为淮阴工学院人力资源管理教研室主任，东南大学博士后在站；主要研究方向：人力资源管理、创新管理。在《中国人力资源开发》、《工业技术经济》、《科技进步与对策》等核心期刊发表论文20余篇；主持或参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金和江苏省教育厅社科项目10余项；入选江苏省淮安市“533”人才工程。

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