创新制胜-打破创新窘境的能力 本书特色

创新是企业永续发展的动力，创新的意识已经深入人心。可以说如果没有创新，企业就不可能在激烈的市场竞争中有立足之地。作为企业的管理者，如果忽视创新，忽视对创新的管理，那就有可能在面对一个又一个创新的思想、方法和产品的时候，不可避免地丧失一个又一个发展、腾飞的机遇。机不可失，时不再来。编写本书的目的是为了使广大的企业家、创业者们对创新管理有一个比较清晰和全面的了解，在实践中能有启发之处。

创新制胜-打破创新窘境的能力 内容简介

创新管理与管理创新在含义上是不同的。管理创新一般是指对管理活动本身进行的创新，创新管理则是对企业所有创新活动进行的管理，其目的是为了更好的创新，从而能够顺利地实现创新目标。企业的创新活动涉及产品、技术、市场、战略等诸多方面，但如果缺乏有效的管理，创新就可能成为水中月、镜中花。     创新需要具备开放思维、冒险精神和危机意识。创新管理技能是指对创新活动进行管理所具备的技能，包括如何管理好创新人才、如何选择正确的创新思想、如何构建创新环境和培养创新文化等。由于创新活动本身的独特性，使得创新管理技能又与其它的管理技能不尽相同，更重要的是，对创新活动进行管理的管理者自身也应该成为一名创新者。

创新制胜-打破创新窘境的能力 目录

前言
第1章 创新概述
1.1 创新的基本内容
1.1.1创新的定义
1.1.2影响创新的因素
1.1.3创新的动机
1.1.4创新的流程
1.1.5竞争和创新
1.1.6 创新与创造、发明之间的区别
1.2 创新的类别和模式
1.2.1 创新的类别
1.2.2 创新的模式
1.3 案例
1.3.1 史蒂夫·乔布斯的创新八原则
1.3.2 资生堂的成功
1.3.3 6个创新失败的案例
第2章 创新管理
　2.1 创新管理的模式
2.1.1 创新管理的定义
2.1.2 团队角度的观点
2.1.3 全面管理的观点
　2.2　创新管理的内容
2.2.1 管理者的职责
2.2.2　创新管理的重点
　2.3　创新的评估
第3章　创新人才和创新团队管理
第4章　创新要素
第5章　创新绩效
第6章　创新文化
第7章　创新的扩散与创新商业化
第8章　服务业和中小企业的创新管理
附录　英国的科技创新管理
参考文献

创新制胜-打破创新窘境的能力 作者简介

刘亚林，人力资源管理博士，高级经济师，北京行为科学学会理事。 对组织行为学和心理学有比较深入的研究，熟悉企业人力资源管理，在人力资源的规划、开发、培养、使用、激励等方面有丰富的经验。发表多篇学术论文，主持和参与多项省部级重点课题。对员工援助计划（EAP）有深入的研究，其博士论文《EAP（员工援助计划）的成本、效用：理论研究与实证分析》开创了国内该领域研究的先河，具有较强的学术价值和实践意义，得到了国内权威专家的肯定。

管理 一般管理学

在线阅读