道.术.行-中国柔性管理探究 本书特色

《经济管理学术文库·管理类·道·术·行：中国柔性管理探究》以儒家、道家、法家等社会治理理念的精华为内核，在融合吸收中外管理理论和方法的基础上，构建了以“道、术、行”为主线索的中国柔性管理理论体系。 　　中国柔性管理在“治身、治生、治国”领域中，应坚持“顺道、人本、德治、贵和”等管理理念，充分发挥中国柔性管理的职能。 　　在探讨中国柔性管理的方法时，作者不仅构建了具体模型，还找到了中国柔性管理中“形、理、情、神”四个切入点和抓手，创新性地提出中国柔性管理中“形同、明理、融情、凝神”四重管理境界。 　　中国柔性管理实践的探讨是落脚点，作者运用中国柔性管理思想理念和当今有效的管理方法，对企业人际关系、管理策划以及决定企业发展的战略管理、目标管理、精细管理、危机管理、团队管理、管理创新等环节做了进一步探讨。

道.术.行-中国柔性管理探究 目录

上篇 管之有道
**章 中国柔性管理概述
　一、中国柔性管理的提出
　二、中国柔性管理是中西管理思想的融合
　三、中国柔性管理的特征、职能与实施原则
　四、中国柔性管理的意义
第二章 中国柔性管理的思想基础
　一、中国传统管理思想发展的五个阶段
　二、中国管理思想之源
　三、中国传统管理思想中的柔性管理
　四、中国柔性管理思想贯穿于社会各领域
第三章 中国柔性管理思想体系
　一、中国柔性管理思想的核心要素
　二、中国柔性管理思想的基本理念
　三、中国柔性管理思想的关键点
　四、中国柔性管理的作用机制
　五、中国柔性管理思想的特点
　中篇理之有方
第四章 中国柔性管理的四重境界
　一、中国柔性管理境界概述
　二、中国柔性管理的四重境界
　三、中国柔性管理四重境界的实现
第五章 中国柔性管理方法
　一、中国柔性管理方法概述
　二、柔性管理方法
　三、柔性管理的分析模型
第六章 中国柔性管理中的企业文化建设
　一、柔性企业文化的概述
　二、柔性企业文化与管理
　三、打造柔性企业文化基因
　四、柔性企业文化建设
　
下篇 行之有效
第七章 中国柔性管理中的人际关系
　一、人际关系概述
　二、柔性管理人际关系模型
　三、企业人际关系管理
第八章 中国柔性管理谋划
　一、管理调研
　……

道.术.行-中国柔性管理探究 作者简介

付景远，1963年生，山东冠县人，聊城大学商学院人力资源管理系主任，副教授，硕士研究生导师。1981年入山东农业大学农林经济管理专业学习，1985年毕业并获学士学位；2006年获西北农林科技大学管理学硕士学位。主要研究领域：人力资源管理与开发、中国传统管理思想、民营企业发展战略。主持完成省部级课题（经济管理类）六项，在《东岳论丛》、《管理科学研究》、《统计与决策》、《科技进步与对策》、《学术论坛》等核心期刊公开发表论文40余篇。多年来，在从事教学、科研工作的同时，还进行了大量的社会服务活动，为多家大型企业、事业单位做管理咨询顾问和员工培训，曾担任多家公司的高级管理顾问。

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