人力资源管理-第2版 本书特色

　　本书根据人力资源管理发展的新形势和新特点，遵循人力资源管理业务流程和操作规律，结合国家新颁布实施的人力资源管理相关法规和规定，系统介绍：人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训与开发、员工职业生涯规划与管理、绩效管理、员工薪酬及福利管理、劳动关系管理等人力资源管理基本知识，并注重内容和结构的创新。

人力资源管理-第2版 内容简介

　　郑强国、吴青梅主编的这本《人力资源管理(第2版)》作为高职高专的特色教材，坚持以学科发展观为统领，严格按照教育部“加强职业教育、突出实践技能培养”的教育教学要求，针对高等职业教育人才培养目标，既注重以人为本、挖掘人的潜力，又注重坚持标准、合理运用政策规定；既注重系统理论知识介绍，又突出实际训练和提高执行能力，力求做到“课堂讲练结合、重在掌握，课后学以致用、注重实效”。本书出版对帮助学生尽快熟悉人力资源管理操作规程、掌握业务岗位技能，毕业后能够顺利就业具有特殊意义。

人力资源管理-第2版 目录

目录
**章人力资源管理导论
**节人力资源管理概述
第二节人力资源管理的作用及基本原理
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第二章人力资源规划
**节人力资源规划的概念、类型和内容
第二节人力资源规划的制定程序
第三节人力资源的供需预测
第四节人力资源供需平衡
第五节人力资源规划的执行
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第三章工作分析
**节工作分析概述
第二节工作分析的程序
第三节工作分析的方法
第四节工作分析结果的评价及应用
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第四章员工招聘
**节员工招聘概述
第二节员工招聘的原则与流程
第三节员工招聘的渠道选择
第四节员工招聘的评价与甄选
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第五章员工培训与开发
**节员工培训与开发概述
第二节员工培训的流程
第三节员工培训的方法和类型
第四节员工的人力资源开发
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第六章员工职业生涯规划与管理
**节员工职业生涯管理概述
第二节职业生涯发展阶段的划分及发展
第三节员工职业生涯设计与实施
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第七章绩效管理
**节绩效管理概述
第二节绩效管理系统设计
第三节绩效评价内容设计
第四节绩效考核的具体方法
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第八章员工薪酬及福利管理
**节薪酬及福利的实质
第二节薪酬体系的设计原则及流程
第三节薪酬设计的方法
第四节薪酬体系的评估
第五节福利的选择与决策
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第九章劳动关系管理
**节劳动关系概述
第二节劳动合同概述
第三节劳动争议处理
第四节社会保障与社会保险
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
附录a关于修改人事争议处理规定的通知
附录b中华人民共和国人力资源和社会保障部令
附录c关于做好《工伤保险条例》（修订）贯彻实施工作的通知
附录d关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的
通知
附录e企业人力资源管理人员全国统一鉴定介绍
附录f《二〇一〇年国家新职业、新工种资格鉴定》申报条件
参考文献

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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