让自身成效不高的管理者管好他们的同事与下属，那几乎是不可能的事。因为管理工作在很大程度上是要身体力行的，如果管理者不懂得如何在自己的工作中做到卓有成效，就会给其他人树立错误的榜样。
　　——现代管理学之父  彼得?德鲁克
　　领导者应具有感染性的乐观……测试一个人领导能力的最佳方法，是分析你在与那个人晤谈之后的感觉，如果觉得意气昂然，充满信心，那么，那个人就有资格当领导者了。
　　——英国陆军元帅  伯纳德?蒙哥马利
　　我们都会模仿身边人的面部表情以及身体语言。这一过程是在无意识中自发进行的，只需要一眨眼的工夫。当你看到别人微笑的时候，你的嘴角也会开始上扬。同样，如果你看到别人皱眉，你的眉毛也会开始皱缩。这一过程使一个人的情绪传染给另一个人，激发相同的能量，并且能够引发内部同理心和凝聚力的产生。
　　——畅销书《正能量》作者  理查德?怀斯曼

中层正能量-优秀经理人正向管理法则 作者简介

刘翀  毕业于华东理工大学商学院，曾任职外资金融机构华东区营销总监、上海钢铁服务业协会秘书长助理、某钢铁行业电子交易平台常务副总经理，现任职上海某投资管理公司执行董事、上海交通大学实战营销管理PMM高级总裁研修班首席顾问，具有多年实战管理经验，长期致力于中层管理和领导力研究，旨在为企业领导者提供最具实效的领导艺术和管理方法。

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