如何有效选拔研究生-人力资源选拨的视角 本书特色

考研大军在以每年10—15万人的速度持续增长，据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》，到2020年，我国研究生在校生规模将达到200万人。面对这种情况，如何提高研究生选拔的有效性，使真正有潜力的学生获得进一步深造的机会，并确保教育资源应用于*适合的群体，成为当前我国高等教育改革面临的一个紧迫任务。本书针对研究生复试中，应该考什么，怎么考这一政策制定者和招生单位的困惑，从人力资源选拔的视角，破解这个难题。“评价中心技术”是当前人力资源选拔领域的“利器”，以其过硬的“预测效度”受到人力资源选拔实践者的青睐。本书以心理学、管理学等七个典型专业为例，参考国外相关研究成果，以实证研究资料为依据，展现了评价中心构建专业胜任特征的思路和方法，对我国研究生复试提出了重要的建设性观点，对于改进研究生复试工作，提高人才选拔质量，具有重要的参考价值 。

如何有效选拔研究生-人力资源选拨的视角 目录

**章研究生胜任特征的理论研究
一、中国研究生复试中存在的问题
二、胜任特征的概念及相关研究 
三、研究生胜任特征的主要研究 
四、基于reeve等的研究生绩效模型对研究生胜任特征的整合 
五、结论及对我国研究生复试研究和实践的启示 

第二章评价中心的构成及其应用领域 
一、评价中心的构成 
二、评价中心在实践中存在的问题 
三、评价中心的应用范围 

第三章典型学科胜任特征实证研究 
一、林学专业研究生胜任特征模型构建 
二、外国语言文学专业研究生胜任特征模型构建 
三、计算机专业研究生胜任特征模型构建 
四、数学专业研究生胜任特征模型构建 
五、管理学专业研究生胜任特征模型构建 
六、信息安全专业研究生胜任特征模型构建 
七、心理学专业研究生胜任特征模型构建 

第四章 国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示
一、引言 
二、国外研究生选拔方式概述
三、本科成绩在研究生选拔中的应用 
四、面试在研究生选拔中的应用 l
五、推荐信在研究生选拔中的应用
六、国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示 

参考文献

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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