区域人才资源开发研究 本书特色

《区域人才资源开发研究》以建立区域人才资源开发机制为目标，以人力资本理论、激励理论等理论基础为指导，以定性与定量分析和系统分析的研究方法，在选取大量统计数据的基础上，结合知识经济时代区域人才资源开发的特点，围绕区域人才资源开发中的若干问题展开研究。

区域人才资源开发研究 内容简介

NULL

区域人才资源开发研究 目录

**章 导论
一、问题陈述
二、研究目的
三、文献简要回顾
四、本书结构

第二章 区域人才资源开发的若干理论问题
一、人才资源的基本分析
二、人才资源开发的理论基础
三、人才资源开发的理念基础：人性假设
四、知识经济时代人才资源配置的理论依据
五、区域人才资源开发的现实选择
六、创新型人才研究述评

第三章 人才资源开发与管理系统概要
一、人才资源开发管理现状与制度策略
二、人才资源开发与管理系统的作用
三、人才资源开发与管理系统的模式
四、人才资源开发与管理系统的运行

第四章 人才资源培训与开发概论
一、人才资源培训与开发概要
二、人才资源培训与开发的需求分析
三、人才资源培训与开发的实施
四、人才资源培训与开发的效果评估
五、人才资源职业生涯规划

第五章 人才资源开发与发展现状分析
一、21世纪人力资源开发的新趋势
二、21世纪人力资源管理的新趋势
三、中国人才资源发展现状分析
四、人才资源使用问题分析

第六章 知识经济与经济发展
一、知识经济与现代化建设
二、知识经济与经济发展新机遇

第七章 知识经济时代的人才规划
一、知识经济与人才的关系
二、知识经济对人才资源的需求
三、从印度软件业的崛起看人才机制
四、建立和完善人才管理机制
五、创造人才生长的良好外部环境

第八章 人才资源开发观念概论
一、知识经济条件下人才资源开发的新观念
二、知识经济与用人单位人才资源开发的关系
三、基层用人单位人才资源开发存在的问题
四、基层用人单位人才资源开发的策略

第九章 区域人才资源开发机制的构建
一、人才系统结构理论在人才资源开发中的应用
二、区域人才资源开发的现状分析
三、区域人才资源开发的瓶颈分析
四、区域人才资源开发宏观机制的构建

第十章 结论
一、总结和建议
二、局限性
三、进一步的研究课题和方向
主要参考文献

区域人才资源开发研究 作者简介

李中斌，辽宁人，人力资源管理学教授，博士生导师，兼任中国人力资源开发研究会理事，中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事，《中国人力资源开发》杂志特聘专家，福建省人才研究会理事，以及多家企事业单位的人力资源管理顾问。长期致力于人力资源管理专业的教学、科研与实践，学术建树主要体现在人力资源管理系统、人力资本、人力资源竞争力、区域人力资源开发等方面。出版及合作出版著作38部，代表著作有：《人力资源管理》、《区域人力资源开发研究》、《人力资本理论与实证研究》、《人力资源管理系统论》、《人力资源管理新论》、《企业人力资源竞争力理论与实证研究》等。在《光明日报》、《管理世界》、《中国人力资源开发》等学术刊物上发表论文近60篇。主持、参加省部级课题30多项，有13项成果获省部级以上奖励，其中省部级哲学社会科学优秀成果一等奖、二等奖各l项，三等奖2项。两度荣获校级优秀教师及十佳教师称号，享受省级中青年骨干教师津贴，荣获市级“青年拔尖人才”荣誉称号。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读