企业慈善的战略价值-员工职场精神力视角 本书特色

ao本书在战略慈善理念下，研究企业慈善对员工职场精神力的影响。全书首先阐述了企业社会责任及企业慈善的概念。然后分析了企业慈善的社会价值与战略价值。接着开发了企业慈善行为量表和员工职场精神力量表。再检验了企业慈善行为对员工态度行为的影响并探究了员工职场精神力的中介作用及其他调节因素。*后分析了本研究的贡献、局限及未来研究检验。

企业慈善的战略价值-员工职场精神力视角 目录

**章　企业慈善的内涵与测量　**节  慈善的含义一　第二节  企业慈善的测量现状及其局限　第三节  企业慈善行为的量表开发及其检验第二章　企业慈善的社会价值及现实发展　**节  慈善的自然动因  　第二节  慈善的信仰动因  　第三节  慈善的社会动因与企业慈善的社会价值  　第四节  中国企业慈善发展现状与外部推动力量  第三章　企业慈善的战略价值及实践案例　**节  企业慈善战略价值实现的外部途径  　第二节  企业慈善战略价值实现外部途径的案例  　第三节  企业慈善战略价值实现的内部途径  　第四节  企业慈善战略价值实现内部途径的案例  第四章　员工职场精神力量表的编制及其检验　**节  员工职场精神力概念及其研究进展  　第二节  员工职场精神力陈述句的收集  　第三节  员工职场精神力量表的检验第五章　企业慈善对员工态度行为影响的探索性案例研究　**节  引  言  　第二节  文献回顾与研究假设　第三节  研究方法　第四节  案例分析　第五节讨  论第六章　企业慈善对员工态度行为影响的大样本实证研究　**节  企业慈善行为对员工职场精神力的影响　第二节  企业慈善行为与家庭友好型hrm对员工的影响　第三节  企业慈善行为与承诺型hrm对员工的影响  　第四节  企业慈善行为对员工态度行为的跨层次效应检验主要参考文献附录1企业慈善行为调查问卷附录2员工职场精神力调查问卷后记

企业慈善的战略价值-员工职场精神力视角 作者简介

柯江林，北京师范大学政府管理学院“组织与人力资源管理系”副教授，硕士生导师。北京师范大学战略人才研究中心副主任、研究员（2013-）。兼任北京圣才教育科技有限公司副总裁（2012-）、北京市行为科学学会理事、国家自然科学基金面上项目评审专家（2013-）、北京教育考试院人力资源管理课程评审专家（2013-）、北京师范大学面试大赛决赛专家评委(2008)，中华管理学习网企业人力资源管理师培训课程的特聘讲师(2009-)，丰台区委组织部部长助理（挂职锻炼，2007年），海淀区人才建设小组组长助理（挂职锻炼，2006年）。《心理学报》、《南开管理评论》、《福建江夏学院学报》审稿专家。获全国行为科学学会年会研究论文一等奖（2008），北京市行为科学学会年会研究论文二等奖（2006），北京师范大学优秀班主任（2009），北京师范大学“京师英才”一等奖励（2013）。主持国家自然科学基金1项、中国博士后科学基金1项、教育部人文社科项目1项。以第3参与人与第4参与人参加国家自然基金各1项，以第1参与人参加国家社科基金3项，其中1项为重点项目，以第1参与人和第4参与人参加教育部人文社科项目各1项，主持和参加其他省部级项目数项。

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