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　　这本书不俗套，接地气，将企业文化创建工作变得“看得到、做得到、做得好”。我相信，品读此书，既能感悟到企业文化的真谛，更能掌握推动企业文化工作的技巧。通篇文风朴实，构思精妙，看得出大多源自实战经验，是一本能够“拿来主义”的好书。 　　——超级畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》作者 潘新民 　　从“知”的角度，企业文化是一切管理动作的结果，又是一切管理问题的原因，所以认知它很不容易，松有兄对其抽丝剥茧，娓娓道来，展现了宽阔的视野和自身对实践的感悟。从“行”的角度，管理无人可教，但人人可学，相信hr同仁能从这本书中获得足够多的启示。 　　——南开大学管理学博士、和君商学首席管理学家兼教学研究总监 丛龙峰 　　企业文化是企业软实力的源泉，是企业持续健康成长的内在动力。可如何把企业文化转变为员工的信念、行动?很多人可能一头雾水。本书从“道、法、术、器、势”的角度来说明如何进行企业文化建设，有理论、有方法、有工具，可操作性强，是不可多得的好书。 　　——同盟科技集团人力资源总监张乾昌 　　企业是人，文化是魂，打造一个百年老店，企业文化是根基更是基因。本书从中国传统文化经典视角出发，巧妙融合西方科学管理思想，既有科学的理论基础，又具备实践操作的可行性，非常值得企业学习借鉴。 　　——众品集团副总裁兼人力资源总监张伟 　　在《波士堂》、《青年中国说》等节目制作过程中，甚至在过去十几年的从业历程中，我体味最深的语态是“商道即人道，财经也人文”，说到底企业和产品都是有文化温度的。同时，在我看来，在当下的互联网语境下，组织很明显的一个特征是---它同时是一个媒体。文化的生命在于传播，作者敏锐地捕捉到了要点。 　　——唯众传媒电视节目制作人 蒋凌霜 　　人才管理工作和企业文化工作是一体化的，马松有先生通过十多年的人力资源管理实践及上百个组织案例研究，将企业文化工作的思想、方法和工具用心琢磨出来，非常值得人力资源从业者及企业文化工作者借鉴参考。 　　——依文集团首席人才官 涂强

老HRD手把手教你做企业文化 作者简介

　　马松有，工商管理硕士，浙江省首批人力资源管理师、陕西省首批心理咨询师、河南省首批人才测评师。曾接受《管理@人》、《中国经营报》等刊媒采访，曾担任河南人民广播电台FM106.6城市之声“城市正能量”访谈嘉宾。十余年外企、民企、上市公司人力资源管理实战经验，对组织变革、制度建设、人才测评、企业文化建设以及集团化管控落地问题有丰富的实战经验。现任著名上市公司集团人力资源部总监。

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