培训与开发 本书特色

     《培训与开发》主要介绍了以下内容：培训与开 发的内涵、培训文化、现代培训与开发趋势；学习理 论、培训迁移、有效的培训项目应考虑的因素；培训 需求分析的层次、培训需求分析的方法；培训目标的 确定、培训课程的设计、培训师的选择、培训的后勤 管理；常见培训方法及比较、培训方法的选择；培训 评估的流程及方法、培训成果转化及评价；新员工培 训、管理人员培训、销售人员培训；等等。同时每章 结合内容附有生动的培训案例、相关资料及思考练习 题。本书由喻红莲担任主编。

培训与开发 目录

**章  培训与开发导论
  **节  培训与开发概述
  第二节  培训文化的建立
  第三节  现代培训与开发的趋势
  本章小结
  复习思考题
  参考文献
第二章  学习理论与培训迁移
  **节  学习理论
  第二节  培训迁移
  第三节  有效的培训项目应考虑的因素
  本章小结
  复习思考题
  参考文献
第三章  培训需求分析
  **节  培训需求分析的定义和意义
  第二节  培训需求分析的三个层次
  第三节  培训需求分析的具体方法
  本章小结
  复习思考题
  参考文献
第四章  培训设计
  **节  确定培训目标
  第二节  培训课程设计
  第三节  培训师的选择
  第四节  培训的后勤管理
  本章小结
  复习思考题
  参考文献
第五章  培训方法的运用
  **节  常用培训方法介绍
  第二节  各种培训方法的比较
  第三节  培训方法的选择
  本章小结
  复习思考题
  参考文献
第六章  培训效果评估及成果转化
  **节  培训评估的主要内容及一般流程
  第二节  培训评估的实施类型和方法
  第三节  培训成果转化及成果的评价
  本章小结
  复习思考题
  参考文献
第七章  各类人员的培训
  **节  新员工的培训
  第二节  管理人员的培训
  第三节  销售人员的培训
  本章小结
  复习思考题
  参考文献
第八章  员工培训与职业发展
  **节  职业生涯规划
  第二节  职业发展与员工培训
  第三节  组织对员工职业生涯的管理
  本章小结
  复习思考题
  参考文献

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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