国外国有企业高管薪酬 本书特色

本书搜集了大量一手资料，深入剖析典型案例，对典型国家国有企业按照所有权、行业和经营特点等进行了分类，在归纳总结各国国有企业基本情况的基础上，系统梳理了典型国家国有企业高管薪酬的监管手段、监管措施和监管特点，以及由此决定的国有企业高管薪酬结构和水平，并把国有企业与本国私营企业、机关公务员等其他组织成员的工资进行了对比研究，从理论和实践层面进行分析，*终提出了完善我国国有企业高管薪酬监管的政策建议。

国外国有企业高管薪酬 目录

引　言
**章　国外国有企业高管薪酬总体情况
　　**节　国外国有企业分类
　　第二节　国外国有企业高管薪酬水平及其影响因素
　　第三节　国外国有企业高管薪酬监管
　　第四节　国外国有企业高管薪酬特点
　　第五节　借鉴和启示
第二章　美国国有企业高管薪酬
　　**节　美国国有企业
　　第二节　美国国有企业高管薪酬监管
　　第三节　美国国有企业高管薪酬结构和水平
第三章　法国国有企业高管薪酬
　　**节　法国国有企业
　　第二节　法国国有企业高管薪酬监管
　　第三节　法国国有企业高管薪酬水平
第四章　英国国有企业高管薪酬
　　**节　英国国有企业
　　第二节　英国国有企业高管薪酬监管
　　第三节　英国国有企业高管薪酬水平
第五章　加拿大国有企业高管薪酬
　　**节　加拿大国有企业
　　第二节　加拿大国有企业高管薪酬监管
　　第三节　加拿大国有企业高管薪酬结构和水平
第六章　澳大利亚国有企业高管薪酬
　　**节　澳大利亚国有企业
　　第二节　澳大利亚国有企业高管薪酬监管
　　第三节　澳大利亚国有企业高管薪酬结构和水平
第七章　德国国有企业高管薪酬
　　**节　德国国有企业
　　第二节　德国国有企业高管薪酬监管
　　第三节　德国国有企业高管薪酬水平
第八章　韩国国有企业高管薪酬
　　**节　韩国国有企业
　　第二节　韩国国有企业高管薪酬监管
　　第三节　韩国国有企业高管薪酬结构和水平
　　附　件　韩国公共机关高管薪酬方针
第九章　日本国有企业高管薪酬
　　**节　日本国有企业
　　第二节　日本国有企业高管薪酬监管
　　第三节　日本国有企业高管薪酬结构和水平
　　附件1　2013年度经营者薪酬指南（第三版）
　　附件2　干部报酬规程——日本机械工业联合会
　　附件3　干部报酬规程——建筑环境与节能机构
　　附件4　干部报酬规程——日本缆车运输协会
第十章　俄罗斯国有企业高管薪酬
　　**节　俄罗斯国有企业
　　第二节　俄罗斯国有企业高管薪酬监管
　　第三节　俄罗斯国有企业高管薪酬水平
　　附件1
　　附件2
第十一章　印度国有企业高管薪酬
　　**节　印度国有企业
　　第二节　印度国有企业高管薪酬监管
　　第三节　印度国有企业高管薪酬结构和水平
　　附　表
第十二章　美国企业高管薪酬总体情况
　　**节　美国企业高管薪酬结构和水平
　　第二节　信息披露制度
　　第三节　财务和税收制度
　　第四节　股票期权制度
　　第五节　黄金降落伞制度
　　第六节　金融危机后针对金融企业高管薪酬的管控
第十三章　欧洲企业高管薪酬总体情况
　　**节　欧洲企业高管薪酬结构和水平
　　第二节　信息披露制度
　　第三节　财务及税收制度
　　第四节　股票期权制度
　　第五节　金融危机后对于企业高管薪酬的管控
参考文献
后　记

国外国有企业高管薪酬 作者简介

肖婷婷，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究二室助理研究员，主要研究方向为收入分配、劳动关系、人力资源管理等。曾作为主要执笔人参与部级、院级课题十余项，包括“深化事业单位工资制度改革配套政策研究”、“我国当前加班工资政策研究”、“我国公共部门地区间工资差距调控研究”和“高温津贴研究”等，其中一项成果获得2013年优秀成果奖；作为主要参与人参加了包括中国电子科技集团公司14所、北京全路通信信号设计研究院、成都飞机设计研究所、贵州水利水电建管总站等数十家国有大中型企事业单位人力资源体系改革咨询工作，得到好评。

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